4日，在首尔中区Fransisco教育会馆，两大工会所属工会会员举行记者会，发布劳动界关于2024年适用最低工资的要求方案。照片=记者Kang Jinhyeong aymsdream@
View original image在劳工界要求将明年最低时薪提高至1.2万韩元的背景下，最低工资是否会史上首次突破1万韩元备受关注。
民主劳动总联盟和韩国劳动总联盟等两大工会4日在首尔中区贞洞弗朗西斯科教育会馆就2024年适用的最低工资召开记者会，公布了最低工资要求方案。
两大工会要求的标准为时薪1.2万韩元，按月薪折算为250.8万韩元（以209小时为基准）。这一水平比今年适用的最低时薪9620韩元（折合月薪201万580韩元）高出24.7%。
两大工会表示：“在物价暴涨最为严重的时期，为了克服实际工资下滑、缓解日益加剧的两极分化和不平等体制，我们强烈要求大幅上调最低工资。”并强调称：“随着燃气、电费、交通费接连上涨，普通民众切身感受到的物价涨幅如同物价炸弹，正在威胁劳动者和工薪阶层的生计。”
劳工界当天在提出最低工资要求方案的同时，还提出了7项诉求：▲在最低工资决定标准中反映家庭生计费用 ▲删除按事业种类区分适用条款 ▲强化发包方责任 ▲由政府支付最低工资差额 ▲制定将平台劳动者等目前未适用最低工资的劳动者纳入适用范围的方案 ▲恢复纳入范围原状并视同为通勤工资 ▲废除对残障人士等排除适用最低工资的规定。
两大工会强调称：“已经连续两年按照反映物价涨幅、经济增长率和就业增加率的计算方法，由公益委员提出的方案决定最低工资”，“这一计算方法在法律上依据并不明确，等于无视最低工资委员会的作用。”
他们还指出：“如果这样的标准今年也不加筛选地继续适用，作为社会对话机构的最低工资委员会的根本宗旨将被破坏”，“应当回归到‘保障劳动者生活稳定’这一最低工资制度本来目的，开展审议。”
最低工资委员会的首次全体会议预定于本月18日举行。委员会由9名用户委员、9名公益委员、9名劳动者委员等共27人组成。由于劳动者委员与用户委员的立场始终尖锐对立，最低工资通常由握有关键一票的公益委员在斡旋中决定。
目前最低时薪为9620韩元，只要明年最低工资涨幅达到3.95%以上，就将突破1万韩元。鉴于今年对于物价上涨势头和经济衰退等的担忧依然很大，围绕最低工资水平，劳资双方预计将展开激烈攻防。
尤其是今年在讨论过程中，围绕“按行业差别适用”问题预计将爆发激烈争论。
经营界主张，由于各行业经营条件和地区经济状况差异很大，应当按行业差别适用最低工资，而劳工界则以会对低工资行业造成“烙印效应”等为由，坚持反对立场。
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