劳动部长 Lee Jeong-sik 与五大经济团体座谈
全力征求工时弹性化意见
韩国经团联称“劳资界歪曲每周69小时制度”
“有必要改善综合工资制滥用问题”
雇佣劳动部部长 Lee Jung-sik 会见经营界人士，请求协助政府顺利推进“工时制度改革方案”，彻底根除“免费加班”等不合理惯例，并营造自由休假、休职的使用文化。
经营界则一方面批评劳动界将政府改革方案歪曲为“每周工作69小时”，另一方面也表示，将协助改善“免费劳动”惯例，并减少我国在全球范围内处于较高水平的总工作时间。
雇佣部长会见经营界 听取工时改革意见
Lee 部长28日上午在首尔中区新闻中心与经济五大团体副会长举行座谈，就近期政府预告立法的工时制度改革方案等主要劳动议题进行了讨论。
座谈会上，出席者包括韩国经营者总协会副会长 Lee Dong-geun、大韩商工会议所副会长 Woo Tae-hee、韩国贸易协会副会长 Jung Man-ki、中小企业中央会副会长 Jung Yoon-mo、韩国中坚企业联合会副会长 Lee Ho-joon，以及担任未来劳动市场研究会主席、主导制定工时改革方案的淑明女子大学教授 Kwon Soon-won。
Lee 部长在本月6日公布工时制度改革方案后，因引发“每周69小时工作”的争议并遭到民众强烈反弹，决定重新检讨该方案，并陆续会见青年等劳动者听取意见。当日座谈会被解读为不仅要听取劳动界，也要听取经营界的意见。
Lee 部长当天表示：“近期政府已预告立法的工时制度改革方案，是劳动规范现代化的核心。”他解释称：“如果在缓解工时制度僵化的同时，根除免费劳动等不公正惯例，有望提升企业竞争力，使劳资双方实现双赢，但在现场却出现了‘工作时间是否真的会减少’、‘会不会反而增加’等忧虑。”
提及“讽刺类油管频道”：“展现了国民的忧虑”
尤其是，Lee 部长提到，近期油管频道“Neodeolteu”上传了一则讽刺政府改革方案的视频，题为“加班、加班、加班、加班、加班、医院、昏倒”，引发巨大关注。他表示：“我认为这表明国民对我国劳动现场感到的忧虑和不安情绪非常大。”
Lee 部长表示，劳动改革的核心在于铲除一线违法、变通的惯例，为未来世代和国民打造良好的工作环境，并强调，希望经营界协助，使放宽既有“每周52小时”制度、提高工时灵活性的政策能够获得国民支持。
他表示：“希望各位铲除现场残存的违法、变通惯例，在国民信赖的基础上，通过经济界多方面的努力，为未来世代和国民营造良好的工作环境。”他还说：“如果因滥用综合工资制等原因，未能按照实际工作时间给予正当报酬，就应通过改革工资体系来消除不公，并积极推动扩大透明的工时记录和管理。”
他接着表示：“希望各位从作为未来主力的青年一代视角出发，努力改革工作方式和企业文化。”并强调：“还应通过营造无需看脸色就能自由使用休假、休职的环境，推动下班后尽量避免工作联系等企业文化创新，以及改善符合数字时代的工作方式等举措，为切实减少工作时间作出努力。”
尤其是，Lee 部长强调，为解决刻不容缓的低生育率问题，希望大家不要只从成本角度看待产假、育儿假等母性保护制度的使用，而是要发挥作为负责任社会主体的作用。
Lee 部长补充称：“如果企业守法意识得到普及，通过系统、合理的人事劳务管理营造出让国民安心工作的条件，那么企业也将吸引有能力的人才、提高工作生产率，从而成为可持续增长的原动力。”
经总：“工时制度改善刻不容缓……劳动界在歪曲”
当天，经营界指出，政府改革方案被视为“每周工作69小时”，是因为劳动界的歪曲，并强调既有的工时灵活化政策应继续推进。
韩国经营者总协会副会长 Lee Dong-geun 表示：“工时制度改善是刻不容缓的改革课题。”他指出：“以现行每周40小时并将每周延长劳动限制在12小时的方式，对于信息通信技术产业、初创企业、接单型产业等领域来说，难以及时应对突发的工作量增加或不规则的工作发生。”
Lee 副会长表示：“虽然政府正在推进工时制度改善，但劳动界却将其歪曲成‘69小时制’并加以反对。”他指出：“本次制度改善的宗旨，并不是要增加工作时间，而是要解决如何高效利用时间的问题。不能将极端情况一般化并加以歪曲。”
“将改善滥用综合工资的惯例……积极引导”
不过，Lee 副会长也表示，经营界同样认同我国存在长时间劳动现象，有必要逐步缩短工作时间，并解释称，将与劳动界一道努力，通过促进“跳石式休假”、长期夏季休假、年末休假等方式激活休假制度。
他就被批评为“免费劳动”根源的综合工资制表示：“这是在劳资合意下运行、即便未达到约定时间也支付津贴的制度。”但同时也指出：“如果在实际工作时间很多的情况下仍不支付津贴，就必须改善这类问题，经济界也将积极加以引导。”
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