“可以接受Kakao，绝不接受Hybe”……SM员工提出有理反对理由
HYBE员工平均年薪比SM高1500万韩元
在员工福利、上下班文化等方面也有差异
SM员工称“我们的独特色彩会被夺走”
对前总制作人李秀满的不满也占一部分
[亚洲经济 记者 Lee Seungjin] 继SM娱乐（以下简称SM）经营层之后，一线普通员工也公开站出来反对HYBE收购。HYBE与SM相比，薪资更高、福利更好，但员工仍表示，绝不能让只有SM才拥有的独特风格被HYBE夺走。
平均年薪：HYBE 7500万韩元 vs SM 5940万韩元
HYBE在国内娱乐经纪公司中以最高年薪水平著称。以去年9月为基准，HYBE员工总数为592人，人均年薪为7500万韩元。相反，SM的人均年薪仅为5940万韩元，低于与SM并称“三大”的YG娱乐和JYP娱乐。
在福利水平上，HYBE也被认为更胜一筹。SM没有员工食堂，只提供午餐补贴；HYBE则运营员工食堂，午餐和晚餐费用全部由公司承担。此外，HYBE实行弹性出勤制度和无限年假制度，员工可以在自己希望的时间上班，只要条件允许，还可以一休就是几周。
多年来，SM内部一直有对薪资和福利的不满声音。尽管是行业代表性企业，但在薪资和福利水平上却不及竞争公司。从薪资和福利角度来看，HYBE收购SM本应是员工的利好消息，但员工反对收购的声音却在不断扩大。
对Lee Sooman的愤怒与SM自尊心问题
综合SM内部员工的意见，反对HYBE收购的原因主要可归结为两点：一是对前总制作人Lee Sooman的愤怒，二是作为演艺界代表企划公司的自尊心。
在SM工作第4年的一名员工将SM形容为“大企业”。他表示：“SM员工都很自豪，认为我们公司代表着整个行业。如果HYBE掌握了经营权，SM的独特风格将被夺走，旗下艺人的立足空间也可能被挤压，这种忧虑非常大。”
这种担忧也体现在本月20日由SM普通员工208人组成的“普通员工协商体”发表的声明中。声明称：“前总制作人Lee Sooman在自己的非法、逃税行为陷入危机时，将所持股份卖给自己曾经贬低过的竞争公司，然后逃之夭夭”，“SM文化不能从属于HYBE的资本”。
为何不能是HYBE，却可以是Kakao
在SM内部，与对HYBE不同，几乎听不到反对Kakao收购的声音。
2021年，SM向Lee Sooman前总制作人的个人公司“Like企划”支付了240亿韩元。这一年，SM营业利润的35%被这位前总制作人拿走。在过去20多年里，SM向其个人公司支付的金额累计高达1400亿韩元。
相较之下，Kakao创始人Kim Beomsu、未来Initiative Center负责人去年上半年领取的报酬为6亿多韩元，折算成年薪也仅略高于12亿韩元。考虑到Kakao的市值是SM的10倍，有舆论认为，这一报酬水平与前总制作人相比尚属可以接受。SM员工正是基于这一点，主张无法追随与前总制作人联手的HYBE。
此外，SM员工还对Kakao作为平台企业所具备的优势给予正面评价。此前Kakao收购Starship娱乐等公司后所展现的运营方式，也在员工间获得了积极评价。Kakao目前将10余家娱乐经纪公司纳入旗下，但并不直接参与其经营管理。在SM员工看来，即便Kakao收购公司，SM也可以保持自身的风格，同时与其他经纪公司形成协同效应。
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