经济社会劳动委员会顾问团讨论罢工时允许替代劳动、限制占领工作场所

8日下午，在首尔钟路区经济社会劳动委员会召开了劳资关系制度与惯例改善顾问团第一次会议。 图片由联合通讯社提供

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隶属于总统直属劳资政社会对话机构——经济社会劳动委员会（经社劳委）8日在首尔钟路区经社劳委大会议室成立了“劳资关系制度·惯例改善顾问团”。

顾问团议题包括5项：工会设立与集体协商、工会民主化运作、确立公平的劳资关系秩序、改善劳资关系力量失衡、原承包企业共生合作及非正规·未组织劳动者的团结方案等。

尤其是，作为改善劳资关系力量失衡的方案，将讨论在罢工时是否允许以其他劳动者替代投入的替代劳工问题，以及在罢工时以限制占领工作场所的方向改善法律和制度的问题。还将就是否废除被指使用人单位感到萎缩的不当劳动行为刑事处罚制度展开讨论。

顾问团计划经过约5个月讨论后，于上半年内公布结果。据悉，雇佣劳动部将以顾问团讨论结果为基础，拟定改善劳资关系的立法方案。

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劳动界则反对称顾问团排除了劳资双方。韩国劳总当天在评论中表示：“经社劳委在成立顾问团时，忘却其作为社会对话机构的本来职能，甚至未履行征求劳资团体意见的程序”，并指出“曾充当财界‘许愿受理窗口’角色的未来劳动市场研究会与之出现重叠”。

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