产业间工资差距扩大…“电子元件制造业”成高薪之最

by Mun Jewon

Published 03 Feb.2023 12:00(KST)

韩国银行3日表示，过去10年间，高工资产业的工资溢价有所扩大，而低工资产业的工资溢价有所缩小，导致各产业间工资溢价差距进一步拉大。

韩国银行当天通过《产业间工资差距扩大》分析称：“近年来，有观点指出，产业间工资差距扩大、各产业就业比重变化等产业效应，正在成为推动工资不平等扩大的主要因素。”

据韩国银行介绍，工资分散度在金融危机之后呈现缓慢上升趋势，这主要是因为虽然产业内部的分散度有所下降，但产业之间的分散度却在扩大。

也就是说，同一产业内部的工资不平等有所缓解，但由于产业之间的工资差距扩大（工资因素），以及各产业就业比重发生变化（就业因素），整体工资不平等程度反而上升。

产业间工资分散度的上升，是由处在工资分布两端的一部分产业所主导的。

在高工资产业中，按贡献度排序依次为电子元件制造业、研究开发业、金融及保险服务业、金融业、专业服务业。相反，在低工资产业中，则依次为社会福利服务业、其他个人服务业、教育服务业、餐饮及酒吧业、业务支援服务业。

资料由韩国银行提供

韩国银行解释称，正是由于这些产业之间的工资差距拉大，才使不平等程度加深。

在性别、学历、年龄、资历、职业等条件相同的情况下，若劳动者在电子元件相关制造业工作，其工资在2009—2012年期间比在社会福利服务业工作高40%，而在2018—2021年期间则高出54%。

在高工资产业中，研究开发业的工资溢价涨幅最大（上升17%），电子元件制造业、金融业等紧随其后。在低工资产业中，其他个人服务业出现大幅下滑并转为负值，社会福利、教育服务的溢价也呈下降态势。

出现了高工资劳动者向高工资产业集中、低工资劳动者向低工资产业集中的现象，这一趋势成为推动产业间工资差距扩大的因素。

韩国银行指出：“在这一过程中，如果产业间劳动者的筛选与分化过度加剧，产业间工资差距在长期内可能进一步扩大，同时也可能限制劳动者在产业之间的流动，这一点需要予以重视。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。