“职场霸凌119”调查1000名上班族
78%盼加薪 22%盼缩短工时
[亚洲经济 Kim Hyeonjeong 记者] 调查显示，我国上班族在2023年新年愿望中排在首位的是“加薪”。
市民团体“职场甲质119”委托舆论调查机构 Embrain Public，于去年12月7日至14日针对1000名年满19岁的上班族进行了问卷调查。
在此次调查中，当被问及新年愿望时，受访者中有78.0%、即780人回答“加薪”。第二位是“缩短劳动时间”（22.4%），第三位是“实现工作与家庭的平衡”（20.1%）。其后依次为“跳槽到更好的公司”（18.5%）、“转为正式工·实现就业稳定”（15.4%）等。新年愿望可多选作答。
“加薪”在所有年龄段中都位居第一，但第二位则因年龄段不同而有所差异。20多岁的受访者将“跳槽到更好的公司”列为第二，30多岁则选择“缩短劳动时间”，而40多岁和50多岁则选择“实现工作与家庭的平衡”。
参与调查的上班族中，每10人就有9人表示，由于物价上涨，实际工资已经减少。对“因物价上涨导致实际工资减少”这一说法表示同意的受访者占92.3%；也正因如此，96.2%的受访者表示“新年必须加薪”。由于物价上涨造成实际工资被削减，上班族将“加薪”选为新年愿望的首位。希望“略微加薪”的上班族占48.6%，希望“幅度较大加薪”的占47.6%。
本次问卷调查还就今年职场内欺凌现象的前景进行了提问。女性（51.2%）、非正式工（52.5%）、不足5人小微企业劳动者（55.6%）中，超过一半预计职场内欺凌现象不会减少；与此相反，男性（62.6%）、正式工（62.8%）、300人以上企业劳动者（66.2%）则对今年欺凌现象会有所减少持积极预期，立场差异十分明显。
在关于政府劳动与就业政策的提问中，负面回答较多。对于“劳动与就业政策做得是否到位”这一问题，回答“并非如此”的比例为78.1%，几乎是回答“是的”（21.9%）的4倍。尤其是被视为劳动力市场弱势群体的女性（84.7%）、不足5人小微企业劳动者（80.9%）、月收入低于150万韩元的劳动者（84.7%）多给出了负面评价。
“职场甲质119”劳动事务师 Kim Yugyeong 表示：“女性、低薪劳动者、小微企业劳动者等弱势群体对相关政策更加批判”，并指出“为了实现新年上班族所期望的加薪和缩短劳动时间，必须调整政策方向”。
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