在美国推进中的韩国企业大规模投资项目，正面临着超出预期的人力成本压力。由于缺乏熟练工人，企业雇用当地焊工时，甚至出现日薪高达约70万韩元的案例。随着签证问题部分缓解，派遣人员的条件有所改善，但在当地获取熟练人力的成本却急剧攀升，成为推高施工费用负担的“潜在变数”。在人力成本压力与熟练工短缺持续的背景下，美国部分工厂的工期延误已经成为现实。

据业界19日消息，三星电子在得克萨斯州泰勒市建设中的晶圆代工（半导体委托生产）生产线施工项目中，向当地焊工支付的日薪最高达480美元（约70万韩元）。简单换算，每月工资接近1500万韩元。与韩国焊工日薪平均18万~25万韩元相比，高出约2.5倍。业界一位相关人士表示：“甚至有人打趣说，还不如辞掉现在的工作去美国当焊工生活更划算。”

根据美国招聘专业网站Ziprecruiter资料，得克萨斯州焊工的平均工资为每小时21~27美元（约3万70~3万9500韩元）。据悉，三星电子是在当地平均工资水平之上，再叠加各种津贴进行支付。

在当地熟练工中，电气布线、焊接专家的“身价”尤为飙升。由于全球用电需求暴增，电力设备和电气布线等关键工序的工作量巨大，但相关人力却极为短缺。

为佐治亚州LG能源解决方案工厂建设提供人力的合作企业也面临类似情况。一家负责向当地工厂建设项目供应人力的合作公司相关人士表示：“美国当地人或持有签证的韩国专业人士，时薪在45~60美元（约6万5800~8万7800韩元），辅助岗位人员则在每小时35美元（约5万1200韩元）左右。”他还补充称，很难在需要的时间点上及时确保专家级熟练人力。

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SK On与福特汽车的合资公司BlueOval SK，正在以每小时32~38美元（约4万6700~5万5400韩元）的水平招聘电池工厂设备维护检修人员。设备维护检修辅助人员的时薪则定在每小时27~30美元（约3万9400~4万3800韩元）区间。

美国各州的最低工资标准不同，而且整体水平都偏高。截至目前，美国联邦法律规定的最低工资为每小时7.25美元（1万561韩元），但从各州来看，大多数地区都超过每小时15美元。以去年8月为基准，西雅图所在地区的最低工资为每小时17.25美元（2万4244韩元）至19.97美元（约2万8067韩元），为全球第二高；华盛顿州则以16.28美元（2万2051韩元）位居第四。一位经济界相关人士称：“在美国、澳大利亚等幅员辽阔的发达国家，工作岗位很多，但能从事这些工作的劳动力数量相对不足，这是其特点之一”，“由于人力稀缺，工资只能一路飙升，这几乎是由社会结构决定的。”

由于工厂完工后也不可避免地需要在当地招聘员工，预计人力成本负担将会持续。特朗普政府从工厂建设阶段到运营阶段，一直强烈要求“直接雇用美国人”，这一点也被指出是加重企业负担的因素之一.

即便签证问题得到解决，想从韩国本土派遣专业人力，现实情况也并不乐观。一家大型企业合作公司的相关人士透露：“此前发生过签证问题，最近龙仁SK、平泽三星等项目投资也全面展开，韩国国内同样非常需要熟练工人”，“愿意前往美国的专业人力已经几乎没有了。”

部分观点认为，通过工资谈判仍有一定余地可以缓解人力成本压力，但现实可行性并不高。也有方案提出，以接近韩国劳动者工资水平的待遇来说服美国劳动者，但业内普遍认为，在当地劳动市场对最低工资有着强烈共识的情况下，这一做法难以产生实效。

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鉴于必须以美元向美国当地劳动者支付工资，有观点提出，将在汇率较低时提前大量储备美元，专门用于支付人力成本，作为一条出路。律师Oh Kyungsik（Dentons Lee律师事务所）表示：“包括中国在内的其他国家企业，由于对物价和最低工资的基准本身差异巨大，在美国运营工厂也普遍感到困难”，“从韩国企业的立场看，必然希望尽可能灵活调整人力成本，但一旦美国政府收紧监管，要规避这种约束并不容易。”