5月1日“勤劳者之日”的名称将时隔61年恢复为“劳动节”。政府在此基础上，还在推进将劳动节指定为正式法定公休日的方案，备受关注。明年5月1日是星期五，如果劳动节被指定为公休日，只要在4日（星期一）请一天年假，就可以从周末一直连休到5日星期二儿童节，共享受5天“黄金连休”。

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雇佣劳动部26日表示，包括《劳动节制定相关法律》在内的、由雇佣劳动部主管的8个法案已在国会全体会议上获得通过。5月1日是为纪念1886年美国劳动者为争取每日8小时劳动而斗争的“国际劳动节（May Day）”，在韩国国内自1923年起一直将这一天纪念为“劳动节”，自1963年制定《勤劳者之日制定相关法律》后，改称为“勤劳者之日”。在制定《勤劳者之日法》时，勤劳者之日原本是3月10日，1994年通过修法改为5月1日。

本月2日，前往仁川国际机场第一旅客航站楼的旅客络绎不绝。

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支持使用“劳动节”这一名称的一方认为，“勤劳者”一词自日本殖民统治时期起就被使用，蕴含着工业化时代“控制性、被动性含义”，不能充分体现劳动的自主性和作为人的价值。从词典定义来看，“勤劳”是“勤勉工作”，“劳动”是“通过身体活动进行工作”，因此“劳动”一词更加“价值中立”。

不过，也有反对更改名称的意见。部分观点认为，“‘勤劳’并非日本殖民残余，而是已经出现在《朝鲜王朝实录》中的固有用语，并且也被写入大韩民国宪法”，“没有必要非要更改”。同时，还有不少意见指出，“与其更改用语，不如优先改善实际的劳动环境”。

劳动部表示，将与相关部门协商，推动劳动节被指定为公休日，并将积极支持国会内的相关讨论。目前，将劳动节指定为公休日的法案已经提出，正搁置于国会行政安全委员会。一旦法案通过，劳动节将获得法定公休日的地位。

当天在国会全体会议上，通过了《保障劳动者退休给付法》修正案，内容包括：对于因拖欠工资而被公开姓名的事业主，如其拖欠退休给付等，也不适用“非告示不得处罚罪”（即需被害人提出控告方可处罚的罪名）。目前的规定是，若因拖欠工资而被公开姓名的事业主再次拖欠工资，则不适用该类罪名，此次是将这一措施扩展适用于退休给付等项目。

此外，当政府代替事业主向被拖欠工资等的劳动者支付工资时，可参照追缴拖欠国税的程序，从事业主处追偿政府代为支付金额的《工资债权保障法》修正案，以及在全国就业形势显著恶化时，允许政府扩大发放就业维持补助金的《雇佣保险法》修正案，也于当天闯过国会关口。

同时，放宽残疾人标准事业场设立规制的《促进残疾人就业及职业再生法》修正案，和明确勤劳福利公团、韩国产业安全保健公团、韩国产业人力公团劳动董事任命依据的法律修正案等，也一并在国会获得通过。