数据显示，去年金融监督院30～40代离职人数为近5年之最，与前一年相比增加到2倍水平。正值工作黄金期的“中坚力量”员工离开金监院，被认为是年薪、待遇以及观念变化等多重因素共同作用的结果。

16日，《亚洲经济》通过国会政务委员会所属国民力量党议员 Lee Yangsu 议员办公室获得的“金监院离职者现状”资料显示，去年离职人员（不含到龄退休、工资峰值制适用者、无固定期限合同职、以及高管离任）共计56人。金监院离职人数在最近5年持续增加，从2020年的25人增长到去年的56人。

其中，30～40代离职者有28人，与前一年（11人）相比增加到2倍以上。20多岁离职者为8人，30多岁为15人，40多岁为13人，50多岁为20人。除50多岁外，全世代离职人数均有所增加。只有50多岁一代较前一年（31人）减少了11人。

新入职员工的离职也在增加。去年工龄0～1年的离职者为14人，是最近5年中离开金监院人数最多的一年；工龄2～3年的离职者为4人。2020年工龄0～1年的离职者还为零，2021年为2人，2022年为2人，2023年为6人，呈逐步上升趋势。

就此，金监院一位相关人士表示：“由于在年薪和待遇改善方面原地踏步，员工似乎越来越多地考虑跳槽。与金融圈或大企业的待遇一比较，所谓‘神仙单位’这种说法也只是20年前的事了。”

实际上，以去年为基准，金监院的平均年薪约为1亿852万韩元，较前一年（1亿1061万韩元）减少了209万韩元，甚至低于2022年（1亿1006万韩元）的水平。金监院员工的年薪适用企划财政部的指导方针，涨幅不得超过公务员年薪涨幅。虽然从平均年薪来看并非小数目，但由于几乎没有涨薪，尤其是年轻员工普遍感觉自己的业绩没有得到足够回报。

按年薪区间来看，去年离职者中年薪在5000万韩元以下的有30人，为最多一档；5000万韩元以上至1亿韩元以下的有16人，1亿韩元以上至1.5亿韩元以下的有7人，1.5亿韩元以上的有3人。

此外，也有分析认为，近期新增招聘人数增加，按比例来看离职人数也随之增加。还有意见指出，观念变化也起到了一定作用。金融圈一位相关人士表示：“不仅是金监院，在中央部委中，离职后重新规划职业道路的情况也相当多。如今员工普遍没有‘终身单位’的概念，这一点也有所反映。”

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就今年而言，截至上个月离职者共38人。考虑到离年底还有一段时间，离职人数很可能与去年保持相近水平。离职人数最多的月份是2月和9月，各有7名员工离职。

尤其是上个月30～40代离职者为5人，是各月份中提交辞呈人数最多的一次。同期金监院因组织改编而内部分裂。此前，执政党和政府推进的政府组织法修订案拟将金融监督院中的金融消费者保护处分离，另设金融消费者保护院，并将金监院和金消院指定为公共机构。但由于金监院员工举行示威等院内外强烈反对，该计划最终被撤回。

Lee 议员指出：“近期本应承担核心角色的30～40代员工流失呈上升趋势，令人担忧。前不久围绕政府组织法改编的争议已使金监院员工的不安情绪大幅上升，因此有必要在组织层面制定对策，防止年轻人才外流。”