调查显示，Z世代（出生于1990年代中期至2010年代初期）求职者中，有53%由于成长机会等原因，更偏好海外工作而非在国内工作。许多Z世代表示，如果年薪达到4000万至6000万韩元区间，就会下决心去海外就业，引发了对本国人才流失的担忧。

26日，招聘平台Jinhaksa Catch以1900名Z世代求职者（其中77%出身于首尔地区的顶尖大学）为对象，就“海外就业偏好度”进行调查。结果显示，受访者中有53%表示“更偏好海外工作”，选择“在国内工作”的比例为47%。

偏好海外工作的最大原因是“获得更多经验和成长机会”（39%）。其次为“更高的薪酬回报”（35%）、“构建全球化人脉网络”（22%）。此外，还有“偏好海外工作文化”（3%）等回答。

相反，偏好在国内工作的受访者中，认为首要原因是“熟悉的环境”（52%）。其次为“国内也已有足够多的机会”（21%）和“有利于形成稳定的长期职业生涯”（15%）。另外，还有“偏好国内工作文化”（6%）、“希望为韩国社会作出贡献”（5%）等回答。

在偏好海外工作的人群中，被问及“偏好的国家”（可多选）时，选择“美国”的比例高达80%，遥遥领先。其后依次为：澳大利亚（25%）、日本（25%）、加拿大（23%）、德国（20%）、新加坡（19%），也有部分受访者选择中国（10%）和越南（5%）。

Jinhaksa Catch

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在“会下决心去海外就业的年薪水平”方面，选择“4000万至6000万韩元区间”的比例最高，为42%。其后依次为：7000万至9000万韩元区间（21%）、1亿韩元以上（18%）、4000万韩元以下（14%）。不论薪资高低，“没有海外就业意向”的比例仅为5%。

Jung-hyun Jin Jinhaksa Catch本部长表示：“本次调查结果显示，Z世代正在积极追求个人成长机会和国际化经验”，“有必要在国内通过制度完善，使年轻人才也能在本土获得与全球接轨的机遇”。