市民们在光化门十字路口加快脚步赶往上班。与本文无关。亚洲经济资料库供图

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在实施每周5天工作制21年后，围绕每周4.5天工作制的讨论全面展开，劳动市场范式变化开始显现。一些企业甚至已经实行每周4天工作制，在变革中发挥引领作用。

根据8日雇佣劳动部数据，以2022年为基准，我国工资劳动者人均年工作时间为1904小时，比经济合作与发展组织（OECD）平均水平（1719小时）多185小时。在经合组织成员国中，工作时间长于韩国的国家仅有哥伦比亚、墨西哥、哥斯达黎加、智利、以色列等5个国家。韩国保健社会研究院的调查也显示，我国“时间主权”水平在31个国家中位居末尾。

在人工智能（AI）扩散和生产率创新成为企业竞争力核心的背景下，越来越多的意见指出，长时间劳动不仅损害劳动者生活质量，也削弱经济活力。同时，由于今年65岁以上人口占比达到20.3%，正式迈入超高龄社会，延长法定退休年龄的讨论也已不可避免。

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在劳动界和政界主张引入每周4.5天工作制和延长退休年龄的同时，一些企业已经在先行试验变革。

SK Telecom和SK Square通过运营“Happy Friday”，引入了在两周内完成80小时工作即可在周五休假的每周4.5天工作制。Hunet于2022年7月在业内率先实行每周4天工作制，结果招聘竞争率提升了3倍以上，销售额也增长了20%。安保企业Suprema同样在实行每周4.5天工作制后，销售额增长72%，营业利润增长51%。

三星电子、LG电子、SK hynix等主要大企业也在扩大选择性工作时间制、再雇用高龄劳动者、长期利用专业人才等制度。三星电子通过选择性工作制帮助员工实现工作与家庭的平衡，SK hynix通过不受年龄和职级限制的工程师制度鼓励经验传承。LG电子引入自我主导型工作时间制，提高了劳动者满意度。济州道、蔚山等部分地方自治团体也通过运用弹性工作制来实施每周4.5天工作制。

李在明总统在担任共同民主党代表期间，为制定每周4.5天工作制引入方案而召开的紧急讨论会上发表全体发言的场景。亚洲经济资料库供图

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政府同样将每周4.5天工作制和将退休年龄延长至65岁作为国政课题推进。总统Lee Jaemyung在总统选举期间曾承诺，将“把韩国的平均劳动时间降至经合组织平均水平以下”，并推动引入每周4.5天工作制。他还承诺，将在逐步延长法定退休年龄的同时，于2025年内推进立法，并制定跨部门支持方案。

不过，过去实施延长退休年龄时曾出现青年就业萎缩、提前退休增加等副作用，这被指出是有待解决的课题。企业方面强调：“与其强制推行，更需要以激励为主的政策”，“还必须现实地讨论缩短劳动时间可能导致工资减少的问题”。

与此同时，也有意见认为，提高劳动生产率、增强企业竞争力才是根本解决之道。世宗大学经营学科教授Kim Daejong表示：“企业应通过AI转型谋求效率化，劳动者则要提高工作投入度”，“政府应通过减税等支持措施，推动这些努力广泛扩散”。