JYP娱乐公司总括制作人 Park Jinyoung 今年上半年共领取报酬22.2957亿韩元，在K-Pop四大企划公司经营层中薪酬最高。其绩效奖金为18.2728亿韩元，是基本工资（4.0229亿韩元）的四倍以上，凸显出以业绩为中心的薪酬结构。

根据20日金融监督院电子公告系统数据，JYP今年上半年实现销售额3566亿韩元、营业利润725亿韩元，同比增幅分别为53.6%、68.9%。随着业绩改善，经营层薪酬也大幅增加。代表理事 Jung Wook 共领取12.5783亿韩元，其中10亿韩元为绩效奖金。副社长 Byeon Sangbong 领取8.1684亿韩元，本部长 Song Jieun 领取5.3635亿韩元。公司方面强调合理性称，“已将环境·社会·公司治理（ESG）目标的达成情况纳入薪酬评估标准”。

业界认为，JYP的薪酬体系与其全球扩张战略一脉相承。面向北美、日本市场的新人成团项目以及扩大世界巡演等积极的海外拓展，在短时间内带动了业绩改善，相应产生的绩效奖金则回馈给了经营层。

SM娱乐公司上半年营业利润为802亿韩元，同比增加79%。薪酬并未集中于某一人，而是在整个经营层中较为均衡地分配。联合代表 Tak Youngjun 以7.06亿韩元位居首位，联合代表 Jang Cheolhyuk 领取6.44亿韩元，首席A&R负责人（CAO） Lee Sungsoo 领取5.62亿韩元。业界相关人士分析称，“SM在稳定运营以艺人知识产权（IP）为基础的商业模式的同时，也重视经营层的协作体系，由此形成了当前的薪酬结构”。

원본보기 아이콘

YG娱乐公司上半年成功扭亏为盈，向总括制作人 Yang Hyunsuk 支付了12.15亿韩元。这一金额包括基本工资、按项目计发的津贴以及福利等。YG解释称，“是以其总括音乐与演唱会制作所产生的销售额为基准进行测算的”。业界评价认为，BLACKPINK成功续约以及新女团BABYMONSTER的表现，对业绩改善作出了巨大贡献。分析指出，YG自过去以来就形成了以制作人为中心的组织文化，这一传统延续到了本次的薪酬结构之中。

HYBE今年上半年实现营业利润875亿韩元，同比增加34%。尤其是第二季度，录得销售额7057亿韩元、营业利润659亿韩元，创下单季度历史最高业绩。代表理事 Lee Jaesang 领取工资7.34亿韩元、绩效奖金5800万韩元，共计7.92亿韩元。相较之下，创始人兼董事长 Bang Si-hyuk 并未列入名单。HYBE方面表示，“Bang董事长上半年薪酬低于5亿韩元，未达到信息披露标准”。Bang董事长去年曾将年薪定为“1韩元”，仅领取9.8亿韩元奖金，今年也被认为延续了这一象征性薪酬体系，体现出将创始人的象征性角色与职业经理人体系区分开的HYBE独特的激励方式。

图示制作=Seo Dongmin

원본보기 아이콘

总体来看，四大企划公司的薪酬体系都反映了各自的经营哲学和战略。JYP通过以绩效奖金为中心的结构支撑其全球扩张；SM将薪酬分散至整个经营层，追求协作与稳定；YG延续了强调制作人责任与影响力的传统；HYBE则区分创始人的象征性地位与职业经理人体系，维持独立的运营方式。

专家认为，这些现象是观察K-Pop产业变迁的一项指标。一家大型企划公司相关人士表示：“随着K-Pop产业在全球范围内扩张，薪酬体系也正被重组为兼顾业绩、股权与象征性的方向”，“薪酬结构不仅仅是金钱问题，更是彰显经营哲学并与投资者信任直接相连的核心要素”。