三星电子内部最大工会——全国三星电子劳动组合（简称“全三劳”）的会员人数已跌至3万名以下。分析认为，这与目前执行部空缺、会员人数减少等工会内部不稳定局面产生的影响有关。有舆论指出，若这一趋势持续，今年下半年预定展开的2025年度工资谈判恐将失去动力，因此亟需整顿体制。

据业界3日消息，截至当日10时，全三劳的会员人数为2万9944人。自去年7月以总罢工为起点突破3万名后，约1年时间内再次跌破3万名。

去年7月，三星电子最大工会——全国三星电子劳动组合宣布进行为期三天的总罢工，在京畿道华城三星电子华城事业场正门前举行的总罢工誓师大会上，工会成员高呼口号。照片由记者 Jo Yongjun 提供 jun21@

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去年，在京畿道龙仁市三星电子器兴园区的Semicon Sporex，全国三星电子劳动组合成员正在举行为总罢工胜利而集会的誓师大会。联合新闻提供

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全三劳去年7月初以提高工资涨幅、履行带薪休假承诺、改善超额利润绩效奖金（OPI）发放标准等为由，发起了自公司1967年创立以来的首次总罢工，借此迅速扩大了会员规模。

然而，在今年3月签订的、以平均工资涨幅5.1%（基本涨幅3.0%、绩效涨幅2.1%）等内容为核心的2025年度工资及集体协议中，被指存在资方与执行部之间的幕后合意，由此引发争议，会员人数开始减少。当时在工资集体协议签订后，执行部被曝通过与资方另行达成协议，将针对常任执行部成员的绩效涨幅设定得更高，这一事实曝光后，也在工会内部引发内讧。

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截至今年3月仍在3万6000名水平的会员人数，在约4个月时间里骤减6000名以上。深感责任重大的第三届执行部在任期尚余约9个月的情况下全体辞职，全三劳则转为由非常对策委员会主导的体制。不过，由于全三劳仍是占三星电子全体员工（约12万5000人）23%的最大工会，预计其代表性谈判地位将得以维持。

在此背景下，预计工会将加快填补执行部空缺等内部稳定化工作。原定于今年9月举行的第四届新任高管选举，也被传出有望最早在7至8月间进行。