[K女性之声]求职是概率游戏，“零经验应届生”的投递策略

Published 30 Mar.2026 11:00(KST)

Updated 30 Mar.2026 14:25(KST)

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人脉网络与新闻检索信息力是关键
多关注已获得投资资金的初创公司

Lee Sookeun 就业的骨干发行人

去年进入大企业的一位朋友，在今年上半年公开招聘季又重新投了简历。虽然对目前就职的公司满意度很高，但部门分配并非自己所愿，更重要的是，他原本就另有心仪的目标企业。

最近一位刚完成新员工招聘的中型企业首席执行官（CEO）表示：“以前在别的公司上过班的朋友们，看起来反而是准备更充分的人才”，“‘纯应届生’在职务准备度和企业分析方面，相比有经验的人显得更不成熟”。结果最后只招了大约20%的纯应届生，其余名额都给了“二手新职员”。

上述两则案例，原封不动地呈现了近期招聘市场的特点。这一代人即便已经考上名牌大学，也会为了进入首尔大学或医学院而选择重考，在职场同样乐于选择“重来一次”“再考一次”。从企业角度看，对方说“虽然在上一家公司待的时间不长，但有经验，而且是更优秀的人才”要来，企业又何必非得去招“什么都不懂的纯应届生”呢？

据韩国雇佣信息院统计，新入职员工在1年内离职的比例高达60%，即便是大企业，也有16%在1年内离职。这些人正成为以“二手新职员”身份主导就业市场的主力。在这种形势下，纯应届生该怎么办？

首先，至少要向50家公司投递简历，把就业之网尽量铺大。从大企业到初创公司，只要职能匹配，就要“地毯式投递”，并树立“无论哪里，只要录取的地方就是我的位置”的心态。实际上，去年有位朋友向50家公司投递简历，经过3家书面筛选合格，最终拿到1家公司的录用通知。折算下来，最终录用概率约为2%。所谓“投10家是0家，投50家才有1家”这一求职梗，并非空穴来风。

第二，要认识到“招聘名额就是硬道理”这一事实。只招一两个人的岗位，纯应届生几乎没有立足之地。不是招0人，而是招两位数、三位数人数的岗位，才更有可能。问题在于企业一般不会公开招聘名额，求职者无从得知哪个职能、哪个公司会多招新员工。这里先分享一点推测名额的小窍门：第一条就是在职者人脉网络。连企业说明会上都不会透露的，就是名额信息，因此，哪个职能、哪个部门名额多，向在职员工打听是最快的办法。实际上，一位原本以A公司为目标的朋友，听取前辈的提示后改投B公司，最终成功就业。第二条窍门，是精细的新闻搜索。如果有关于工厂扩建、设立子公司、推出新服务或进军海外市场等新闻，那么该公司的招聘名额很可能会增加。

第三，如果企业位于大多数人不愿去的地区，或是名气尚不大的初创公司，录取可能性就会提高。随着政府对下一代有前景产业的扶持力度加强，初创公司的人员招聘正在增加。判断初创公司是否有前景的一个标准，是“是否获得投资资金”，这里推荐“Unicorn Factory”网站中的“Data Lab”栏目。可以按融资金额筛选出各类初创公司，从而区分优劣。

第四，要每天登录就业门户网站和初创公司招聘网站，随时查看公告和信息。不要只看招聘公告，也建议多浏览企业分析、招聘大趋势等内容。在就业门户中，“Saramin”和“JobKorea”是发布招聘公告最多的平台，选择其中一个即可。只要简单填写个人资料，系统就会推荐与自己匹配的招聘信息，“公开招聘日历”这一栏目还能一目了然地掌握招聘开始和截止日期，非常方便。就业门户尚未覆盖的初创公司招聘公告，则可以通过“RocketPunch”“Groupby”“Wantedlab”等平台获取。