业绩突出的6级将更快升5级…政府推行5级提前晋升制

by Lim Chulyoung

Published 11 May.2026 14:15(KST)

Updated 12 May.2026 07:08(KST)

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人事革新处发布《公务员任用令》修正案立法预告
面向优秀6级公务员，经业绩审查、能力评估和面试进行选拔
在AI等专业领域新设6、7级“副专门官”职务
到2028年为止确保1200名专家

政府将引入“5级提前晋升制”，把业绩和能力突出的6级公务员快速特别晋升为5级。对于人工智能（AI）等需要长期积累专业性的领域，还将新设“副专门官”制度，使6、7级一线公务员也能进入专家通道。

11日，人事革新处表示，将就包含上述内容的《公务员任用令》以及关于公开招聘职务和竞聘职务的运作规定、《专业职公务员人事规定》等修订案进行立法预告。

此次修订案旨在把公务员人事制度改造为以业绩和能力为中心的体系，以实现“善政高效政府”。同时，减少因晋升受阻导致的公职社会士气低落，并通过在需要专业性的领域长期任职，着力培养实务型专家。

首先，从今年起将实施6级公务员的5级提前晋升制。各部门推荐业务实绩突出的6级公务员后，由人事处通过业绩审查、能力评估和面试等程序选拔合格者。人事处将统筹负责制度运行全局，并制定公平而严格的评估程序。

竞聘职务的适用范围也将扩大。目前以5级以上主管级职务为主运作的竞聘职务，将扩展到6级实务级。对新设的实务级竞聘职务，放宽标准，使不仅6级，7级公务员也可以报名。

为培养专家型公务员，还将新设“副专门官”制度。现行专业职公务员制度主要面向3至5级公务员运作，今后将扩展到6、7级实务级别。担任6级或7级并工作满3年以上的公务员，若通过选拔考试，即可被任命为副专门官。

专家型公务员将在AI等需要积累专业性和长期任职的领域，同一领域任职7年以上，以此提升专业能力。人事处计划到2028年为止，确保1200名以上专家型公务员，并构建有利于深化和发展专业能力的定制化人事管理体系。

公职体系内部的人才交流也将得到强化。人事处为有效推进需要机构间协作的政策，将指定核心交流职务，并在任用上对交流公务员给予优待。交流公务员可在1年范围内按交流经历的一半缩短最低晋升年限。

对开放型职务的运行管理也将加强。人事处将定期调查开放型和竞聘职务的运行实态，并积极发掘需要民间专业力量的领域和职务。

Kim Sunghun 人事处次长表示：“通过加强对具备业绩和能力的公务员的优待，将有助于提升公职整体能力”，“今后也将持续推进人事革新，使公职社会具备引领未来的竞争力”。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。