到2027年“人工智能·大数据”人才将短缺3.24万
主要新技术领域人力供需前景结果
有预测显示，截至2027年，未来5年内在人工智能（AI）和大数据领域将出现3.24万名新进人才短缺。
31日，雇佣劳动部与韩国职业能力研究院召开第四次新技术人力供需论坛，发布了关于人工智能、大数据、云计算、纳米等4个主要新技术领域截至2027年的人力供需预测结果。
此次结果以科学技术信息通信部和产业通商资源部等开展的分产业实态调查为基础，运用人力预测模型测算人力需求，并根据政府、民间和大学的人才培养现状及计划分析人力供给，对未来5年（2023～2027年）按水平（初·中·高）划分的新进人力需求、供给及供需缺口进行了预测。按照学历水平，分为初级（专科及以下）、中级（学士水平）和高级（硕士、博士及以上）。
据此，在人工智能领域，预计到2027年将短缺1.28万人。由于人工智能在医疗、金融、制造、服务等各个领域的应用不断扩大，且在国际上人工智能技术的重要性日益凸显，预计高级人才短缺问题将加剧，并存在高级人才向海外流失的忧虑。
从运营到开发整体人力需求不断增加的云计算领域，预计将短缺1.88万人。随着服务器、软件等云服务的普及和市场持续增长，人力短缺进一步加剧，尤其是负责服务器管理、维护等的运营人才和系统开发人才均处于不足状态。大数据领域中，“融合数据专家”的需求正急剧增加，预计将短缺1.96万人；随着尖端产业发展，“应用技术人才”需求不断上升的纳米领域则预计短缺8400人。
雇佣劳动部雇佣政策室长Kim Seongho表示：“政府将把本次新技术领域人力供需预测结果积极反映到K-Digital Training等政府培训项目的规模和内容中，并通过跨部门‘尖端产业人才培养工作组（Task Force）’与相关部门一道，为新技术领域的人才培养而努力。”他还表示：“中小企业和初创企业因人才流失导致的人才短缺更加严重，政府将积极支持企业自行营造适合青年群体的劳动条件和组织文化。”
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