韩国电力、公营燃气公司就“年薪上亿争议”作出解释：“源于长期任职和轮班工作”
[亚洲经济 世宗=记者 Lee Dongwoo] 在“取暖费暴涨”事件处于风口浪尖之际，围绕能源公营企业的“千万年薪”争议持续发酵，韩国燃气公社和韩国电力公司18日表示，将推进高强度的自救努力。燃气公社解释称，高薪人员增加的背景在于向节假日及夜间工作员工支付津贴，并表示将通过管理所无人化等方式逐步减少相关支出。
此前本报于本月15日独家报道，在今冬普通民众为了承受因取暖费暴涨而加重的家庭负担而勒紧裤腰带的同时，作为代表性能源公营企业的燃气公社和韩国电力公司却在“举办千万年薪盛宴”。（“平民遭遇取暖费暴涨冲击……韩电·燃气公社却在办年薪盛宴。2023.2.15日报道参见”）
根据通过国民力量党议员 Lee Juhwan 议员办公室获取的《韩电及燃气公社历年盈利性及福利待遇现状》资料显示，去年两家企业中领取千万年薪的员工共计5004人。以去年为基准，两家企业员工总数为2万7689人，平均约每5.5名员工中就有1人年薪在1亿韩元以上。
燃气公社在报道说明资料中表示，“去年千万年薪人员中，包括了为实现24小时燃气供应而运营的管理所内，因必须支付节假日及夜间津贴的长期在职轮班员工577人（千万年薪人员中轮班员工占40.8%）。”同时解释称，“与2021年相比，当时由于前一年度经营评价等级偏低未能发放绩效奖金，千万年薪人员有所减少；而去年因经营评价等级上升发放了绩效奖金，导致千万年薪人员增加。”
燃气公社表示：“为降低人工成本，目前正在分阶段将有人值守管理所改为无人化，今年也将把18个管理所改为无人化，计划减少90名轮班员工”，“今年2月为提高人力效率，还通过缩减组织，将编制削减了102人。”
韩国电力公司同样在说明资料中称：“千万年薪人员增加，主要受长期在职影响最大，同时包含了为实现24小时电力设备运营而不得不支付节假日及夜间工作津贴的轮班员工661人”，“为改善以工龄工资为中心的薪酬体系，自去年起已对全体员工引入岗位工资制，着手弱化年功序列色彩。”
韩国电力公司表示：“今后将持续提高岗位工资比重，扩大根据岗位差异化的报酬，以强化以岗位和业绩为中心的薪酬体系，并继续推进高强度自救努力，以克服当前的财务危机局面。”
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