자필 손편지·협력사 끝장토론·정규직 전환…임일순의 '혁신 경영'(종합)

[아시아경제 성기호 기자] 유통업계 첫 여성 최고경영자(CEO) 자리에 올라 굵직한 현안에서 과감한 결단력을 보여 온 임일순 홈플러스 대표가 위기 돌파를 위해 혁신경영에 나서고 있다.

지난해 악화된 실적으로 위축된 내부 분위기를 다잡기 위해 임직원들에게 자필 손편지를 공개한 데 이어 협력사 대표들과 잇따라 소통하며 위기를 타개하겠다는 강한 의지를 표출했다. 여기에 무기계약직 사원 대규모를 정규직으로 발령, 분위기 반전을 위한 기반을 다졌다.

홈플러스는 1일부로 무기계약직 사원 1만4283명을 정규직으로 발령했다고 밝혔다. 이는 홈플러스 전체 임직원 중 약 62%에 달하는 인원이다.

이로써 홈플러스와 홈플러스스토어즈, 홈플러스홀딩스 등 전체 임직원 2만3000여명 중 정규직 비중은 무려 99%(2만2900명)를 기록하게 됐다. 비정규직(단기계약직) 근로자는 불과 1%(228명)만 남았다.

특히 홈플러스의 이번 정규직 전환은 별도의 자회사 설립이나 직군을 신설하지 않고, 기존 정규직 직급인 '선임'으로 발령되는 것이어서 그 의미가 크다. 홈플러스는 기존 무기계약직 직원들의 직급인 '사원' 1만4283명을 전원 선임으로 발령냈는데, 이 같은 '조건 없는' 정규직 전환은 국내 최대 규모로 기록될 전망이다.

이에 따라 이들은 기존 정규직의 직급체계와 승진 프로세스를 동일하게 적용받는다. 선임으로 5년간 근무하면 주임으로 직급이 상승되며, 4년 후에는 대리로, 그 이후에는 근무 평가와 근속 연수에 따라 과장, 차장, 부장 등으로 승진할 수 있게 됐다. 무기계약직으로 입사한 직원들이 점장으로도 승진할 수 있는 길이 열린 셈이다.

이번에 정규직으로 전환되는 직원 중 최장 근속 직원은 1997년 7월21일에 입사해 대구점에서 22년째 근무 중인 직원(3인)이며, 이들은 홈플러스에 입사한 지 8016일 만에 정규직이 됐다. 킨텍스점에서 1년1개월간 근무한 만 19세 직원은 최연소 정규직 전환 대상자로 이날 첫 출근을 했다.

임 사장은 "지난 22년간 함께 회사를 일궈온 임직원들이 영광스러운 새로운 시작, 그 출발점에 서게 된다는 것은 홈플러스의 역사에 한 획을 긋는 일임과 동시에 회사의 미래를 견고하게 하는 전기가 될 것"이라고 말했다.

한편 임 사장은 악화한 실적을 개선하고 회사 안팎의 위기설을 잠재우기 위해 최근 임직원들에게 자필 손편지를 쓴 데 이어 최근에는 9개 신선식품 협력사 대표와 신선식품 동반성장 파트너 간담회를 시작으로 주요 협력사 대표들과의 릴레이 간담회를 가졌다. 임 사장은 협력사 대표들과의 자리에서 목숨을 걸고 협력사의 브랜드 가치를 높여 주는 장을 만들 것이다, 목숨을 걸고 신선식품을 지키겠다, 데이터 경영에도 목숨을 걸고 있다 등 목숨이란 단어를 40회 이상 언급하며 위기 돌파에 대한 강한 의지를 표출했다.

성기호 기자 kihoyeyo@asiae.co.kr