미래에셋대우 노조 "옛 대우증권 직원들 홀대…시정 안되면 강경투쟁"

[아시아경제 박철응 기자]미래에셋대우 노동조합이 “옛 대우증권 직원들만 홀대받는 합병”이라며 반발하고 나섰다.

노조는 17일 성명을 통해 “최근 자행되고 있는 일방적인 합병 정책으로 인해 구 대우증권 직원들의 상대적 박탈감이 이미 감내할 수 있는 수준을 넘어섰다”면서 시정을 요구했다. 노조는 “지난해 임금인상분에 대해 신(新) 인사제도 도입을 전제로 수용하겠다는 비상식적인 입장을 견지하고 있다”면서 “신 인사제도의 핵심인 직급 통합으로 인한 근로조건 불이익 변경을 위해 임금을 담보로 강요하려는 파렴치한 행동”이라고 비판했다.

신 인사제도를 도입키로 한 미래에셋증권 직원들에 대해서만 임금을 인상하는 정책을 중단하고 그동안 협상해온 임금 인상 합의안을 즉각 시행하라는 것이다.

또 대우증권이 오랫동안 노사 합의로 이뤄온 제도들을 사측이 합의 없이 일방적으로 폐지하고 성토했다. 노조는 “영업직원의 영업비용(네트워크 비용) 지원, PB팀장 수당, 사내 동호회 지원비 등을 노조와의 어떠한 사전협의 없이 일방적인 통보로 폐지하고 있다”면서 “즉각 재시행함은 물론 앞으로도 대우증권의 노사 문화가 이뤄낸 전통적인 정책들에 대해 결코 손대지 말아야 할 것”이라고 주장했다. 그 뿐 아니라 업무직 직원(OA직군)들에 대한 차별 정책을 펴고 있다며 인도의 카스트 제도와 같다고 비판했다. 노조는 “그동안 대우증권은 학력과 상관없이 중견사원 이후에는 모두가 공평한 진급과 자유로운 직군 선택의 권리가 있는 긍정적인 기업문화가 있었지만, 최근 인사제도를 변경함에 따라 똑같은 대리임에도 불구하고 업무직 출신과 일반직 대졸 출신의 호칭을 구분함으로써 직원들 간의 신분 차별과 위화감을 조성하고 있다”고 했다.

노조는 “이같은 사항들에 대해 즉각 시정하지 않으면 지금까지의 모든 협상을 중단하고 집회 투쟁은 물론 각종 합의문 및 단체협약 위반으로 지방노동위원회 제소, 통상임금 기준 축소에 따른 각종 수당에 대한 소송 등 할 수 있는 모든 수단을 동원해 강경한 투쟁에 임할 것”이라고 밝혔다.

미래에셋대우는 1년에 걸친 통합 작업을 통해 지난해 말 합병 등기와 함께 공식 출범했다.

박철응 기자 hero@asiae.co.kr