"원칙 빼고 다 버려라"…신한銀, '혁신' 열공

김도현 국민대 글로벌창업벤처대학원장 초청 '명사 특강' 진행

조용병 신한은행장 (사진 : 아시아경제 DB)

[아시아경제 손선희 기자] "기업의 영속을 위해서는 '무엇을 바꿀 것인가'가 아니라 반대로 '무엇을 남길 것인가'를 질문해야 합니다. 끝까지 지켜야 할 '원칙'만 남기고 그 밖의 모든 것은 바꾸거나 버려야 합니다." (김도현 국민대 글로벌창업벤처대학원장)

조용병 신한은행장과 임직원들이 제4차 산업혁명과 핀테크 등 급변하는 금융환경에 대비하기 위해 '새로움'을 추구하며 이른바 '열공 모드'에 빠졌다. 신한은행은 22일 서울 중구 본점에서 열린 명사초청 특강에 국민대 글로벌창업벤처대학원장을 맡고 있는 김 교수를 초청, '플랜 비(B) - 최악의 시나리오를 써라'라는 주제의 강연을 들었다. 이 강연은 조 행장이 지난달 중순 임원ㆍ본부장 워크숍에서 "모든 면에서 기존과 완전히 다른 새로움을 추구해야 한다"고 강조한 것과도 일맥상통하는 내용이다.

김 교수는 이날 "우리가 살고 있는 현재는 축적된 경험과 지식이 쓸모없어지는 시대"라며 "지식의 반감기가 짧아지고 유니콘(Unicornㆍ상장 전 기업가치가 10억 달러 이상인 스타트업) 기업이 주목받는다"고 포문을 열었다. 그는 이어 "스타트업 기업은 '혁신성ㆍ적극성ㆍ위험감수성ㆍ자율성ㆍ경쟁적 공격성' 등 다섯 가지 행동 및 문화적 특성을 갖고 있다"며 "성공적인 혁신기업이 되기 위해서는 실천이 중요하다"고 거듭 강조했다.

실제 조 행장은 최근 '새로움'에 몰두하고 있다. 관행적으로 해 오던 사내 행사나 워크숍 운영 방식 등 조직 내부 문화를 '완전히 다르게' 바꾸는 중이다. 지난 임ㆍ본부장 워크숍을 마친 뒤에도 의례적인 술자리 대신 경인아라뱃길에서 왕복 18km의 선상 결의대회를 갖기도 했다.올해 총 8회 진행된 명사 초청 특강에는 1300여명(누적)의 직원이 참석하는 등 호응이 높은 편이다. 조 행장도 빠지지 않고 참석해 강연을 듣고 있다. 강연 분야는 글로벌ㆍ디지털ㆍ리스크관리ㆍ리더십ㆍ혁신ㆍ문화ㆍ예술 등 다양하다. 이는 평소 '조직의 발전을 위해서는 직원의 가치를 높이는 것이 중요하다'는 조 행장의 경영 철학과도 맞닿아 있다.

손선희 기자 sheeson@asiae.co.kr