인사담당자가 뽑은 자기소개서 비호감 표현 '급한'…호감가는 표현은?
[아시아경제 온라인이슈팀] 취업포털 사람인은 기업 인사담당자 210명을 대상으로 '자기소개서에서 비호감 인상을 주는 열쇳말'을 주제로 설문조사를 실시한 결과를 5일 발표했다.
인사담당자가 꼽은 비호감을 주는 표현 1위는 '급한'이 차지했다.
사람인은 '급한'이란 표현 대신 '의사결정을 신속하게 내린다'고 하는 것이 긍정적인 느낌을 준다고 조언했다.이어 '운이 좋은'(33.3%), '타고난'(24.3%)이 2위와 3위를 차지했다. 선천적 요소보다 후천적인 열정과 노력을 선호한다는 뜻이라는 분석이다.
이와 함께 '완벽주의의'(22.4%), '낙천적인'(21.4%), '성과지향적인'(17.1%), '가족중심의'(15.7%), '최고의'(15.7%), '타협적인'(15.2%), '과감한'(14.3%), '원칙주의의'(14.3%), '착한'(14.3%) 등의 표현도 비호감으로 나타났다.
가장 호감가는 표현으로는 '책임감 있는'(54.8%)을 꼽았다. 임직원들의 책임감이 갖춰져야 조직 운영을 원활하게 할 수 있기 때문으로 보인다.
이어 '성실한'(47.6%)과 '긍정적인'(46.7%), '적극적인'(34.8%), '열정적인'(26.2%), '예의 바른'(23.8%), '정직한'(22.4%), '도전적인'(21.9%), '협동적인'(18.6%) 등을 호감가는 표현으로 선택했다.
온라인이슈팀 issue@asiae.co.kr
[아시아경제 온라인이슈팀] 취업포털 사람인은 기업 인사담당자 210명을 대상으로 '자기소개서에서 비호감 인상을 주는 열쇳말'을 주제로 설문조사를 실시한 결과를 5일 발표했다.
인사담당자가 꼽은 비호감을 주는 표현 1위는 '급한'이 차지했다.
사람인은 '급한'이란 표현 대신 '의사결정을 신속하게 내린다'고 하는 것이 긍정적인 느낌을 준다고 조언했다.이어 '운이 좋은'(33.3%), '타고난'(24.3%)이 2위와 3위를 차지했다. 선천적 요소보다 후천적인 열정과 노력을 선호한다는 뜻이라는 분석이다.
이와 함께 '완벽주의의'(22.4%), '낙천적인'(21.4%), '성과지향적인'(17.1%), '가족중심의'(15.7%), '최고의'(15.7%), '타협적인'(15.2%), '과감한'(14.3%), '원칙주의의'(14.3%), '착한'(14.3%) 등의 표현도 비호감으로 나타났다.
가장 호감가는 표현으로는 '책임감 있는'(54.8%)을 꼽았다. 임직원들의 책임감이 갖춰져야 조직 운영을 원활하게 할 수 있기 때문으로 보인다.
이어 '성실한'(47.6%)과 '긍정적인'(46.7%), '적극적인'(34.8%), '열정적인'(26.2%), '예의 바른'(23.8%), '정직한'(22.4%), '도전적인'(21.9%), '협동적인'(18.6%) 등을 호감가는 표현으로 선택했다.
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