황성호 우리투자證 사장, 1일 상담원 등 '현장경영'

취임 100일 기념

취임 100일을 맞은 8일 점심 황성호 우리투자증권 사장은 사원, 대리급 직원들과 오찬을 했다. 황 사장이 거창한 기념 오찬 대신 젊은 직원들과 100일째 점심을 함께 한 것은 직원들의 솔직한 현장 이야기를 듣기 위해서다.
　
오전에는 영업부 WMC에서 고객들을 직접 만나 투자 및 재테크 상담을 하는 1일 상담원 역할을 했다. 황 사장은 또 3만6000여명의 고객과 2800여명의 직원 등에게 보낸 이메일과 편지에서 취임 100일을 맞은 소회를 밝혔다.

황 사장은 지난 6월1일 취임 이후 1등 종합금융투자회사로 성장시키겠다는 점을 누누히 강조해왔다.황 사장이 말하는 1등 회사는 탄탄한 수익기반을 갖춘 회사이기도 하지만 고객가치를 극대화하는 최상의 상품과 서비스로 고객이 1등으로 인정하는 회사다. 개인의 성공을 보장하는 최고의 직장으로 누구나 근무하고 싶어하는 직장을 만들겠다는 게 그의 포부다.

황 사장은 미래 성장동력이 직원들에게 있다고 강조한다. 그는 취임 보름만인 6월15일 첫 기자간담회에서 전 직원의 토탈 자산관리 컨설팅 능력 강화와 전문화를 통한 고객 기반 증대로 미래 성장동력을 확보하겠다고 밝힌 바 있다. 우리투자증권은 황 사장 취임 이후 직원 내부교육을 강화해 주식, 금융상품, 세무, 부동산 등의 전문인력 육성을 위한 다양한 제도를 도입하고 이를 통해 전 영업직원을 토탈 자산관리 컨설팅 능력을 가진 전문가로 양성하고 있다.

한 직원은 "사장님이 직원들에게 특히 꿈을 심어주려고 한다"며 "젊은 직원들과 어울리고 내부교육을 강화하는 것이 모두 꿈을 심어주는 일"이라고 말했다. 황 사장은 이날 직원들에게 보낸 이메일에서 "지금은 힘들고 어려운 일 같아도 꿈과 의지가 있으면 반드시 길이 열릴 것"이라며 "여러분 한분 한분이 시장에서 탐을 내는 금융인재로 거듭나기를 원하며, 바로 이 곳 우리투자증권에서 여러분들이 각자의 꿈을 실현시킬 수 있도록 모든 지원을 아끼지 않을 것"이라고 밝혔다.

황사장은 누구보다 가족의 소중함을 안다. 정시퇴근과 휴가문화를 정착하기 위해 매월 첫 수요일 전 직원이 5시 퇴근하는 '우리 패밀리 데이'를 운영하고, 결혼기념일은 자동으로 휴가를 가는 제도를 도입한 것도 이같은 이유에서다.

전필수 기자 philsu@asiae.co.kr