실업자 넘쳐나도 쓸 사람은 없다?

실업률이 치솟으면서 구직자들은 넘쳐나지만 막상 고용주 입장에서 적당한 인재를 뽑는 것은 쉽지 않아 보인다. 고용주들 가운데 약 30% 가운데가 신규 인력을 채용하는데 애를 먹고 있는 것으로 나타났다.

28일 영국 파이낸셜타임스(FT)는 세계 최대 리쿠르팅업체 맨파워가 33개 국가에서 3만9000개 회사를 대상으로 진행한 설문조사 결과를 인용해 경기침체 기간 중에도 구직자들이 갖춘 개인적인 능력과 회사측에서 요구하는 기술 사이에는 상당한 차이가 존재하는 것으로 보인다고 보도했다.

설문에 따르면 고용주들은 특히 영업, 기술, 엔지니어링 부문 경력직에서 적당한 인재를 물색하는 것이 쉽지 않다고 답했다.

국가별로는 일본 회사들 가운데에서는 절반이 넘는 55%가 채용에 어려움을 겪고 있다고 대답해 신규인력채용에 가장 애를 먹고 있는 것으로 나타났다. 호주(49%), 폴라드(48%)가 각각 그 뒤를 이었다. 반면, 아일랜드(5%), 스페인(8%) 회사들은 자국 인력의 질에 비교적 만족감을 나타냈다.

미국 고용주들 가운데에서는 19%가 신규 인력 채용이 힘들다고 답했고 인도가 20%, 중국이 15%, 영국과 프랑스는 각각 11%, 18%인 것으로 파악됐다.

예를 들어 인도와 일본에선 정보기술 분야 전문가에 대한 수요가 많다. 그러나 회사측에서는 기술력 뿐 아니라 경영 스킬과 비즈니스 경험을 두루 갖춘 인재를 찾는 것이 어렵다고 하소연하고 있다.

미국에는 회계와 금융 부문에 정통한 인재는 많지만 막상 부실채무 구조조정과 법회계학, 국제회계 전문가를 찾으려 들면 이는 쉽지 않은 것으로 전해졌다.

이번 설문을 진행한 맨파워의 제프리 조이리스 회장은 “이런 결과는 구직자나 고용주 입장 모두에서 좋을 게 없다”며 “회사들은 (특정분야에) 전문성을 갖춘 인재를 찾길 원하는 것으로 보인다”고 설명했다.

강미현 기자 grobe@asiae.co.kr