기획
노란봉투법 잘 실행될까
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12.05 기준
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25.11.27 09:06
- 원·하청 교섭 분리, 가상 시나리오 보니…"상이한 요구로 부담 커져"③
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내년 3월 노란봉투법(노동조합 및 노동관계조정법 2·3조 개정안)이 시행될 경우, 원청과 하청 간 교섭 단위 분리 여부가 향후 노사 지형을 결정할 핵심 변수가 될 것으로 관측된다. 정부가 발표한 노조법 개정 시행령에 따라 교섭 창구 단일화가 원칙이지만, 노사 간 합의가 이뤄지지 않으면 노동위원회가 개정 노조법을 근거로 교섭 단위 분리 권한을 행사할 수 있기 때문이다. 관건은 하청 노동자에 대한 원청의 '실질적·구체적
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25.11.26 09:05
- 50명 증원 그친 노동위…전문성·독립성 시험대②
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노란봉투법(노동조합 및 노동관계 조정법 2·3조 개정안) 시행이 4개월 앞으로 다가오면서 노동위원회의 부담이 커지고 있다. 원·하청 교섭 구조 판단과 교섭 단위 분리 등 핵심 역할을 맡아야 하지만 인력과 전문성이 부족한 데다 정부 입김에 취약한 기관 특성 등이 노동위 발목을 잡고 있다. 행정안전부에 요청한 증원 인력은 고용노동부가 요청한 100명 대비 절반 수준인 50명에 그친 상태다. 노사 교섭의 조정자 역할을 담당
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25.11.25 10:38
- 정부 구상에… '현실성 부족' '노동위 과부하' 우려①
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정부가 내년 3월 시행 예정인 노란봉투법(노동조합 및 노동관계 조정법 2·3조 개정안)에 대해 하청노조 간 교섭단위 분리 기준을 개별 하청별 분리, 직무 등 유사 하청별 분리, 전체 하청노조 분리 등 3가지로 제시하면서 노사 양측 모두 반발하고 있다. 기업 입장에선 기존 복수노조 체계가 전제해 온 교섭창구 단일화 기제가 사실상 무력화된다고 본다. 반면 노조 입장에선 하청 노동자의 교섭권이 오히려 약화할 수 있다고 주장
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