中劳委称“三星电子劳资分歧大”……调解方案最终破裂

三星电子劳资双方的事后调解程序最终在未达成协议的情况下结束。由于劳资双方立场分歧难以缩小，加之工会方面要求中止调解，由此导致原定于本月21日的总罢工可能性正在变为现实。

中央劳动委员会13日表示，已受理三星电子劳资双方的事后调解申请，自本月11日起展开调解，并持续到当天凌晨2时50分，但最终未能达成协议。

中央劳动委员会解释称：“在调解过程中，我们以劳资双方的主张为基础，提出了多种替代方案并予以协助磋商，但双方分歧较大。”尤其是在工会方面要求中止事后调解后，中央劳动委员会决定不再提出单独的调解方案，直接结束本次事后调解。

超企业工会三星电子支部委员长 Choi Seungho 在结束事后调解后表示：“事后调解最终破裂。”Choi 委员长称：“由于劳资双方分歧难以缩小，我们曾向中央劳动委员会请求提出调解案，并等待了超过12个小时，但判断认为调解案反而较我们的要求有所倒退。”

据工会方面介绍，中央劳动委员会的调解案内容包括在维持绩效奖金上限50%的同时，仅向半导体事业部（DS部门）发放特别经营绩效奖金。不过，以营业利润的12%作为资金来源，且仅在本年度取得国内业绩第一名时才追加发放，被认为被写入了条件。

工会一直要求废除绩效奖金上限，并对发放标准进行透明化和制度化，但据悉工会认为该调解案与上述要求相悖，因而表示强烈反对。

随着谈判破裂，三星电子此前预告的本月21日总罢工也进入倒计时氛围。不过中央劳动委员会表示，如果劳资双方就追加事后调解达成一致并再次提出申请，委员会随时可以提供追加调解支持。