Choi Seungho 委员长：“劳资分歧仍未缩小…2小时内无调解方案就退场”

三星电子劳资第二次事后调解会议
前一日持续11小时后第二天协商继续
劳方要“营业利润15%” vs 资方坚持“10%”
中央劳动委员会或将尝试追加调解

围绕三星电子劳资双方的绩效奖金矛盾，12日正在进行事后调解会议期间，超企业劳动组合三星电子支部委员长 Choi Seungho 表示：“劳资双方一起进行了沟通，但议案之间的分歧仍未缩小。”

Choi 委员长当天下午在世宗市中央劳动委员会（中劳委）举行的第二次事后调解会议间隙会见记者时说明称：“我们一直要求按营业利润15%筹措绩效奖金财源，并将绩效奖金制度化”，“但公司至今仍坚持按营业利润10%计算，并一再强调无法照顾到非存储业务。”

据悉，工会方面向资方提出，如果难以实现营业利润15%与绩效奖金的联动，即便下调1~2个百分点，也应扩大 OPI（超额利润绩效奖金）股票奖励制度，并推动营业利润联动的制度化。OPI 股票奖励制度，是指在领取绩效奖金时，最多可将其中50%选择为股票的制度。

Choi 委员长补充称：“我们已向（中劳委）请求尽快提出调解方案，目前已等待约3个小时”，“如果在2小时内（截至晚8点20分）仍没有结果，我们将视为谈判破裂并离开会场。”

前一日，劳资双方在同一地点从上午10点一直谈到晚上9点30分，历时11小时30分举行了第一次事后调解会议，但未能得出结论。第二天的今天，从上午10点开始持续进行的调解会议，截至晚上7点过后仍在继续。

双方围绕“取消绩效奖金上限并予以制度化”这一问题展开对立。根据三星电子方面的说法，目前绩效奖金是将经济附加价值（EVA）的10%，最多按年薪的50%发放。工会则要求取消这一上限，并通过制度化，使约相当于营业利润15%的金额以绩效奖金形式发放。相反，资方提出，如果装置解决方案（DS）部门在销售额和营业利润方面达到国内业界第一，将为应对该部门强烈的绩效奖金要求，保证支付率高于竞争对手，并承诺将营业利润10%以上作为绩效奖金财源。

另一项争议焦点是非存储业务部门的绩效奖金规模。在装置体验（DX）部门组会员比例较高的三星电子工会同行（同行工会）和全国三星电子工会主张通过“确保全公司共用财源”实现绩效奖金的均等分配之际，资方则表示，难以将绩效奖金扩展至出现亏损的事业部门。

与此同时，为期两天的事后调解程序有可能被延长的观点也被提出。事后调解并无法定期限限制，可根据劳资双方的合意灵活推进。中劳委计划，即使劳资双方提出中止调解的请求，只要判断仍存在交集，就将说服双方延长期限并尝试追加调解。