“压缩理论、强化实战”……劳动监察官培训将大改版

以“从头到尾独立办案”为目标

雇佣劳动部为应对劳动监察官大规模增员和侦查体系变化，将对新任监察官教育进行全面改编。

雇佣劳动部23日在首尔 Community Masil 举行“新任监察官教育创新公开发布会”，公布了以实战为中心重新设计的教育课程。本次改编围绕向地方政府下放监察权限以及加强独立侦查能力的需要，重点培养可立即投入一线的实战型人才。

政府计划到2028年将劳动监察官人数从3000人增至8000人，并通过今年12月实施的《劳动监察官职务执行法》，把对地方营业场所的监察权限下放给地方。由此，如何确保监察官个人的侦查专业性和现场应对能力，成为核心课题。

以往教育以理论为主，新任监察官要能够独立处理案件往往耗时较长，且个人能力差异较大，这一局限性日益凸显。为改善这一问题，雇佣劳动部以“培养从头到尾都能独立处理案件的监察官”为目标，对教育体系进行了全面重构。

本次改编的核心是以真实案件为基础的“实战型教育”。雇佣劳动部今年2月成立了“强化劳动监察能力工作小组（Task Force）”，对2017年至2025年间共316万件举报案件进行分析，提炼出拖欠工资、职场欺凌等8大核心类型。随后，针对各类型，从受理、调查、处置到结案的全流程，制定了标准业务流程和判断标准。

新任监察官将依次接受基础学校与侦查学校两个阶段的培训。在基础学校学习各类型案件的理论与处理结构，在侦查学校通过情景式模拟案件反复演练，从头到尾办理案件。通过这一过程，使其在被派往一线后即可具备独立处理标准案件的能力。此外，还新设了强化“保护劳动权”这一职务使命感与身份认同的教育课程。

另一方面，当天的视频致辞中，共同民主党议员 Kim Jooyoung 和共同民主党议员 Park Hongbae 对设立劳动监察官教育机构的必要性表示认同，并称将通过预算支持等方式提供制度性保障。

部长 Kim Younghoon 表示：“监察创新成败取决于通过教育锤炼出的每一位监察官的能力”，“将通过新设劳动监察官专业教育机构，积极推动能力扩充”。