大企业绩效奖金大涨带动…上班族平均年薪首次突破5000万韩元

金融·保险业以9387万韩元居首
不同行业与企业规模间的工资差距扩大

去年，韩国国内常用雇员的年度工资总额首次超过平均5000万韩元。由于绩效工资等特别工资大幅增加，带动了整体工资上涨。

根据韩国经营者总协会22日发布的《2025年企业工资上涨特点分析》报告，去年常用雇员的年度工资总额平均为5061万韩元，比前一年上涨2.9%。常用雇员包括合同期在1年以上的合同工以及正式工、无固定期限合同工；年度工资总额是将固定工资和特别工资合计后的月平均工资折算为年度金额的数值。

推动工资上涨的核心因素是特别工资。固定工资涨幅为2.7%，低于前一年的3.2%；但特别工资涨幅达到4.3%，较前一年的0.4%大幅扩大。尤其是在300人以上的大企业，绩效工资激增。大企业特别工资从2024年减少2.0%转为去年增加5.8%，达到1843万韩元，创下历史最高纪录。由此，大企业年度工资总额涨幅也从2.2%提高到3.9%。

相反，中小企业的上涨势头有所放缓。300人以下企业的年度工资总额涨幅为2.5%，低于前一年的3.0%。固定工资和特别工资涨幅分别为2.5%、2.3%，双双放缓，受到这一影响。结果工资差距再次拉大。大企业平均年薪为7396万韩元，中小企业为4538万韩元，以大企业为100来看，中小企业仅为61.4的水平。

分行业来看，金融·保险业以9387万韩元位居首位，住宿·餐饮业以3175万韩元垫底，两者差距高达6212万韩元。其后工资水平依次为电力·燃气·蒸汽供应业（9103万韩元）、专业·科学·技术服务业（6873万韩元）、信息通信业（6384万韩元）。

从长期来看，工资涨幅远高于物价。与2011年相比，去年年度工资总额增加了58.9%，小时工资上涨了77.7%，分别约为同期物价涨幅（29.8%）的2倍和2.6倍。由于工作时间缩短，实际感受到的小时工资涨幅更大，有分析作出上述判断。

韩国经营者总协会认为，在工资上涨结构向以绩效工资为中心重组的趋势下，如果生产率改善未能同步推进，企业负担可能会加重。

经济调查本部长 Ha Sangwoo 表示：“工资总额首次突破5000万韩元，特别工资创下历史新高”，并称“应通过扩散以职务和绩效为中心的工资体系以及推进工时灵活化等方式，提高生产率”。