招聘公告里强调“能力”……求职申请仍看重“学历背景”

企业招聘表格助长“过度求职资历”
“应只要求符合岗位要求的资历”

有调查显示，企业在招聘公告中明示将以能力为中心选拔人才，但实际的求职申请表中，却通过“履历条件”填写栏要求应聘者填写学历、外语、资格证等，平均超过10项以上的资格条件。由此被指出，青年求职者不得不被裹挟进“履历条件竞争”。

根据2日财团法人“教育之春”发布的《对2025年下半年销售额排名前1000家企业的142份求职申请表分析结果》显示，按照去年6月至10月下半年招聘公告统计，企业在公告中要求的履历条件平均为2.3项，但实际在求职申请表中要求填写的履历项目却高达平均12.7项。

在申请表填写栏中出现频率最高的项目是“学历”，在全部受调查企业中，95.1%要求应聘者填写“最终学历”。这与招聘公告中仅有72.5%标明会看学历存在差异。不仅有“专业（95.1%）”“毕业院校名称（93.0%）”，还有用于确认是否为插班生的“入学·插班区分（73.9%）”一栏。对研究生毕业生而言，要求填写“研究室名称·教授姓名”的情况也达到9.9%。

此外，要求填写性别（78.2%）和出生年月日（89.4%）的企业也为数众多，在受调查企业中，有6家（4.2%）还设置了询问与直系家属关系及是否同住等内容的“家庭关系填写栏”。

与“外语及资格事项”相关的部分，有舆论指出，部分企业允许在填写栏中无限追加项目，从而助长了所谓“过度履历条件”的现象。

在招聘公告中，将英语、汉语等特定语言列为资格或优待条件的企业只有24家，但在实际求职申请表中，有134家企业（94.4%）要求填写外语成绩。

资格证也是同样的情况。在招聘公告中明确要求与职务相关资格证的企业仅有11家，但不论是否相关，有137家企业（96.5%）要求填写资格证。能够在招聘公告中写明职务所需语言和资格事项，并在求职申请表中设置为可选填写的企业，仅有SGI首尔保证、金融结算院、Cuckoo等3家。

“教育之春”方面表示：“求职者会根据招聘公告来积累职务能力和履历条件，但看到要求填写各种履历条件的求职申请表时难免感到慌张”，“有必要进行改善，使企业只能根据招聘公告中提出的职务要求，索取真正必要的履历条件。”