[2025国政监察]金融公营企业女性高管占比5.2%…平均工资仅为80%

尽管隶属于金融委员会的金融公共企业职员中，女性人数超过一半，但其在高管中所占比例偏低。平均工资也仅为男性的大约80%。

20日，国会政务委员会所属的新党“祖国革新党”议员 Shin Jangshik 从金融委员会主管的8家金融公共机构获取的资料显示，女性劳动者比例为50.7%，女性平均工资为男性的79.9%。

按机构划分的性别工资差距中，韩国产业银行的女性工资为男性的72.7%，差距最大。其后依次为存款保险公司（74.7%）、IBK企业银行（75.2%）、金融监督院（76.3%）、信用保证基金（80.3%）、韩国资产管理公司（81.2%）、韩国住房金融公司（83.0%）、庶民金融振兴院（96.4%）。

尤其是，在51名高管中，女性仅3人（5.2%）；在2级以上高级职中，1509人中女性为170人（11.3%）。Shin议员办公室表示，随着职级越高，女性比例急剧下降，说明结构性存在所谓“玻璃天花板”。

被指出是性别工资差距核心背景因素的工龄差距同样明显。男女平均工龄差分别为：信用保证基金6年、存款保险公司4年、韩国资产管理公司3.6年、韩国产业银行3年、金融监督院2.1年、韩国住房金融公司1.8年、IBK企业银行1.2年、庶民金融振兴院0.2年。工龄在20年以上的长期在职者中，女性工资仅为男性的89.8%。

Shin议员表示：“目前的工资公示制度只是简单合并或给出男女平均工资，难以充分揭示女性面临的玻璃天花板和结构性工资差距”，“有必要引入‘性别平等工资公示制’，将工龄、按职级划分的人力构成、晋升速度、管理岗位比例、相对于起薪的工资差距等细化指标一并公开。”