公务员考试重现活力…时隔4年七级报考竞争率达44.6比1，鹭粱津再度拥挤

- 2025年9级公开招聘录用考试竞争比达24.3:1…结束连续3年下滑走势实现反弹
- 民间招聘缩减促使报考公职人数增加…青年群体流入扩大

近期公务员考试市场再次受到关注。过去数年持续下滑的报考人数和竞争倍率，在以20至30岁人群为中心出现反弹，考试热度正在回升。

2025年国家公务员9级公开招聘考试共有105,111人报考，比上一年增加约1,500人。竞争倍率为24.3比1，自2021年以来时隔4年首次由降转升。地方公务员主要序列中的行政、技术岗位报考人数较上一年增加了1,236人，预计今后公务员招录人数也将继续增加。

据业内人士称，自2024年起公务员招录人数已转为增长趋势，明年也很可能与今年一样保持约10%的增幅，预计将新增招录人数在1,300人以上。

尤其是20至30岁的MZ世代大量流入公务员考试市场。根据人事革新处的数据，在2025年度9级公开竞争招聘考试的最终合格者中，20多岁占62.3%，30多岁占31.9%，平均年龄为29.3岁。这一数据表明，原本被认为大批离开公共部门的MZ求职生及在职人员，实际上正将公职视为稳定的职业路径加以选择。

公务员考试人气再次上升的背景，是青年群体对不稳定劳动市场的认知以及相对降低的考试准入门槛。同时，近期民营企业持续缩减招聘规模，选择就业稳定性更高的公职岗位的趋势不断扩散。这一走势很可能成为持续推高备考热度的因素。

此外，为应对经济不确定性和青年就业难，政府将今年地方公务员招录人数在上一年的基础上增加8.2%（1,332人），最终确定为17,665人。这一决定反映了公共部门用人需求的增长以及社会对稳定岗位的高度关注。公务员考试正日益凸显为主要职业选择之一，考生有必要根据不断变化的招录环境进行系统性准备。

考试结构的变化也在降低备考门槛。原本作为笔试公共科目的韩国史，已由韩国历史能力检定考试（韩能检）取代，考生可以更加灵活地安排备考时间。此外，原先以死记硬背为主的题型，已转变为更加侧重履行公职所需的思维能力和问题解决能力。这些变化使得考生无需长期反复学习，而是在较短时间内集中备考即可，尤其为在职人士以及需要短期集中学习的考生营造了更加有利的环境。

与此同时，公务员待遇的改善也被视为吸引青年选择公务员考试的原因之一。今年公务员起薪上调了6.6%，育儿休假津贴上限提高至最高250万韩元。近期还在推进“4.5日工作制引入”等改善工作环境的政策。与民营企业招聘不稳定性相比，公务员在福利层面的稳定性再度凸显。有分析认为，报考人数的增加表明，社会对公职的关注很可能不是短期反弹，而是结构性变化的信号。

对公务员考试的关注在线下培训机构和线上课程市场也有所体现。以2022年为基准，在7级、9级公务员线上课程市场中占据最高市场份额的G公司，其付费学员人数仅以6月单月为准，就同比增加约49%，实现反弹。尤其是在地方公务员考试前一天，付费学员人数竟同比激增504%。