中高年就业，“在中高年明日中心准备就行”

中壮年明日中心今年成功就业3051人
“中小企业适合中壮年的岗位多…要多分享信息并积极参加求职活动”

持有社会福利师资格证却有5年职业中断经历的 Jang Younghee（55岁）近日成功再就业，成为居家福利中心的社会福利师。

在此前应聘的公司屡屡落选的 Jang女士，这次再就业成功的秘诀是什么？她表示，按照中高年明日中心咨询师“要学习面试技巧”的建议，积极参加中心开设的求职技巧和面试技巧培训课程，在这一过程中重拾自信，并在今年9月在中心推荐下参加面试并被录用。

中高年明日中心咨询师 Park Seolhwa 称：“许多中高年群体在不具备求职技巧和面试技巧的情况下参加面试，往往会落选。提前在中心接受生涯职业规划和就业能力提升等教育的求职者，再就业成功率更高。”

像 Jang女士这样希望求职的中高年群体不断增加，通过中高年明日中心寻求工作的求职者也在逐年增长。今年以来，通过中高年明日中心办理求职登记的求职者达到约9000人，同比增加17%，其中3051人成功就业。尤其是通过岗位推荐匹配实现就业的有660人，比去年增长16%。

凡是40岁以上的中高年群体，都可以在中高年明日中心享受就业咨询、教育、就业支持等服务。该中心入驻于首尔就业福利加中心（首尔雇用劳动厅三层），由韩国经营革新中小企业协会（Mainbiz协会）受托运营。

Mainbiz协会会长 Kim Myeongjin 表示：“中小企业中适合中高年就业的岗位很多。协会也将积极努力，让拥有多年实务经验和能力的优秀人才能够被中小企业录用。”

中高年明日中心成立6年来，在雇用劳动部全国机构评估中已连续4年被选为最佳运营机构。中心向中高年求职者传授的再就业诀窍中，最重要的一点就是“参与”。

为帮助中高年求职者进行长期职业规划和职业管理，中心运营生涯职业规划和就业能力提升课程，参与其中将大有裨益。今年完成生涯职业规划和就业能力提升课程的1341人中，有519人（39%）成功再就业。

就业福利加中心内汇集了中高年明日中心、首尔市50Plus、地方自治团体等多个就业机构，彼此共享就业项目和信息，并联合举办活动。这意味着，仅仅走进中心，就能获得大量信息。中高年明日中心与入驻机构共同定期举办“就业见面日”活动，仅今年就有15家企业通过该活动录用130人。

求职者既可以获得中心的推荐，也可以学习各领域的就业信息和求职申请方法。通过面试教育掌握如何应对面试官提问，对求职者来说也是难得的机会。

中高年明日中心咨询师 Jo Hyeyeon 表示：“中高年求职者即便提交简历，也很难获得面试机会，但如果积极来中心或参与中心活动，就能收获很多。通过中心参加企业说明会或现场面试的求职者，对此的满意度相当高，就业后的离职率也较低。”

希望就业的中高年前往就业中心时，首先要在“雇用24”计算机系统上登记求职信息。由于该系统覆盖全国，因此可以不受地域限制，在全国范围内申请就业。比如从首尔为居住在济州岛的人员促成就业等，把自己的求职信息向全国公开非常重要。

需要对自己的履历和经历进行细致填写。如果希望从事保安工作，就要具体写明是楼宇保安还是公寓保安，拥有哪些资格证、几级，是否会驾驶等，写得越具体，就越容易找到工作。

岗位越稳定，应聘表格可能越复杂。许多中高年会在这一过程中选择放弃，但必须在咨询师的帮助下完成。今后应聘其他公司时，只需在最初填写的表格基础上部分修改即可，因此只有第一次最辛苦。

有的人在一两次应聘失败后，就对求职变得消极，甚至干脆放弃就业活动。中高年明日中心咨询师 Heo Jeongi 称：“如果有目标公司，至少要尝试应聘3次，每次失败后都要通过咨询找出原因，有针对性地取得资格证、修改求职材料，或通过面试诊所弥补短板，然后向类似岗位再次挑战。给予求职者对就业可能性的积极心态方面的心理支持，是非常关键的一点。”

首尔就业福利加中心所长 Kim Sangyong 表示：“希望工作的中高年求职者每年都在增加。为了给中高年求职者提供更多再就业机会，我们每年都会准备更加多样化的服务。”