“中已越过996直奔007”……被“每周52小时工作制”束缚的韩国半导体

中国从“996”卷到“007”“896”工作制实施
韩国困在“每周52小时工作制”

“只会一味讲究‘工作与生活平衡’的年轻人，绝不可能赢。能咬牙坚持到最后，把事情彻底做成的人，一定至少占10%到20%。相应地，就算把年薪提高到3倍，奖励也必须是突破性的。半吊子地做，大家都会全军覆没。”

作为创造三星半导体神话的主角之一，并在业界浸淫30余年的这位专家的诊断，精准点出了韩国半导体产业所面临危机的根源。在全球尖端技术开发竞争日益激化的背景下，韩国僵化的工时限制，即“每周52小时工作制”，意味着可能直接阻碍产业发展。尤其是在将“996（早9点至晚9点，每周6天）”文化视为长期惯例的中国面前，韩国恐将毫无还手之力，被其迎头赶上，舆论对此深感忧虑。

据业界4日消息，中国科技行业在“996”文化（早9点至晚9点，每周6天）的基础上，甚至已经出现了“007（24小时，每周7天）”式工作模式。

作为全球最大的电动车电池企业，宁德时代（CATL）近日也被曝实行“896”工作制，即早8点至晚9点，每周6天。一份疑似由宁德时代撰写的文件在中国社交媒体微博上流传，其中说明称：“近期新能源乘用车市场渗透率首次突破50%，但市场环境日益复杂，竞争也愈发激烈”，并表示这是“为更好完成组织赋予任务所采取的措施”。

当然，中国同样存在法定工作时间。但只要劳动者同意，就可以通过劳资协商大幅延长或灵活运用。这是中国政府在押注技术发展过程中，对加班予以默许的结果。阿里巴巴创始人马云之所以能公开表示“996是福报”，被称为“中国谷歌”的百度高层之所以能说出“不要指望周末休息”这样的话，也正因如此。根据中国国家统计局数据，自2015年以来，中国劳动者的周平均工作时间持续增长，去年达到49小时，创下近20年来最高纪录。

中国通过全年无休、24小时不间断地投入人力资源，以最大限度加快创新速度的战略，已经开始显现成效。在电动车及电池市场、显示器市场，中国已超越韩国登上首位，在半导体市场上也对韩国企业构成威胁。

因此，韩国国内要求针对那些希望“多劳多得”的尖端产业人才，强化工时灵活性的呼声正在增强。舆论认为，应当摆脱现行将每周52小时制一刀切适用的做法，引入对研究开发（R&D）人员等高收入专业人士不适用工时规制的“韩国版白领豁免制度”。

业界一位相关人士表示：“若要专注于研发，就必须尽快营造能尽情工作的劳动环境，但目前受制于每周52小时工时上限，即便有工作也不得不被迫下班”，“现行制度不尊重多样化劳动形态，其副作用已经开始显现，现在至少也应该尽快放宽相关规制”。

与此同时，不仅是中国，主要发达国家也在实施强化劳动灵活性的制度。在美国，针对高管和专业人士中每周收入684美元以上的高收入劳动者，实行将其排除在工时规制之外的“白领豁免制度”。彭博通讯社去年8月还曾报道，英伟达（Nvidia）员工不仅经常工作到凌晨1至2点，甚至周期性地每周工作7天。

日本则在2018年实施“高度专业职”制度，对从事新产品研发、分析师、管理咨询等非生产线岗位、年收入在1075万日元以上的高收入劳动者，不再适用工时限制。德国同样通过“工时储蓄账户制度”，由劳资双方协商确定按周或按月计算的工作时间，当劳动者的工作时间超过法定标准时，可在6个月至1年周期内，将超出部分折算为补贴或休假，从而实现灵活运用。