原本实行“隔周一周4天工作制”的浦项制铁，仅高管恢复为“一周5天”上班

“从管理层开始树立危机意识的用意”

今年年初，曾在钢铁业界率先引入“隔周每周四天工作制”的浦项制铁，仅针对高管重新恢复为“每周五天工作制”。有分析认为，在全球经济放缓、钢铁景气恶化的背景下，公司已转入非常经营体制。

据钢铁业界7日消息，浦项制铁近日在公司内部在线公告板上发布通知称，“仅针对高管，将每周四天工作制改为每周五天工作制”。

浦项制铁的每周四天工作制，是在两周为一个单位、在平均每周40小时以内保持劳动时间的前提下，第一周实行每周五天工作，第二周实行每周四天工作的制度。

但该制度不适用于采用“四组两班倒”方式工作的钢铁厂生产一线工人。这是浦项制铁劳资双方在去年11月通过工资和集体协约达成的内容。

浦项制铁相关人士表示：“此举旨在让经营层率先树立危机意识，全身心投入工作”，“没有将每周五天工作制扩大到普通员工的计划”。

目前，浦项控股、浦项制铁、POSCO Humans、浦项青岩财团等正在实施这一制度，计划在今年下半年扩大至浦项国际、POSCO E&C等集团公司。

浦项制铁去年的销售额为38.772万亿韩元，营业利润为2.083万亿韩元，与前一年相比，销售额下降8.7%，营业利润下降9.2%。这一业绩甚至比2022年因台风“Hinnamno”导致冷川河水暴涨、钢铁厂被淹而受重创时更为恶化。