“年薪2.6亿韩元”却招不到儿科医生的京畿道安城医院

开付费招聘公告却连咨询电话都没有
医生短缺致夜间门诊已停诊三个月

京畿道医疗院安城医院尽管开出了高额年薪，仍未能招聘到一名小儿青少年科专科医生，已连续三个月暂停夜间门诊等，正面临困难。

18日，联合新闻社报道称，该医院自今年2月起，在医生主要使用的招聘网站上投放了主横幅付费广告（6周）和免费广告（6周），3个月共支付了198万韩元发布招聘启事，但截至目前连咨询电话都没有。根据招聘公告，小儿青少年科专科医生的年薪约为2.6亿韩元。

为扩大当地公共医疗服务，安城市和安城医院自去年10月18日起开设了小儿青少年科夜间门诊。市政府为打造“适合养育子女的城市”，在同年7月制定了《公共保健医疗相关条例》，为向开展小儿青少年夜间诊疗的公立医疗机构提供财政支持奠定了依据。根据条例，市政府向安城医院提供包括小儿青少年科专科医生和护士等人力成本在内的经费支持，医院方面则在工作日白天门诊的基础上，将小儿青少年夜间门诊延长至晚上10点。

但尽管市政府和医院作出上述努力，安城医院小儿青少年科仍因专科医生短缺，不得不停止夜间门诊。该科原本有3名专科医生，但今年2月一名专科医生突然辞职，连同一名由某大学医院派驻的专科医生也因派遣期满返回大学医院，夜间门诊自3月4日起全面中断。向该院派遣医生的大学医院也因近期在医学院扩招方针下出现住院医生集体辞职等后续影响，无法再派出追加人力。对此，安城医院一方面持续向该大学医院请求派遣专科医生，另一方面着手招聘1名专科医生。

京畿道医疗院安城医院相关负责人在接受联合新闻社采访时表示：“我们与地方自治团体合作开设了小儿青少年科夜间门诊，但由于医生短缺，目前无法运营”，“过去招募医生时还会接到不少电话咨询，这次却反常地完全没有联系”。他接着补充称：“为尽快招聘到专科医生，我们也在与猎头公司协商”。

与此同时，近期地方医疗院因缺乏医生，不得不开出数亿韩元年薪，或多次发布招聘公告的情况频繁出现。医生不愿在医疗服务薄弱地区工作的原因，被认为包括与首尔及首都圈无法相比的生活基础设施，以及相对恶劣的工作环境负担等。甚至已经退休或临近退休的医生也更偏好在首尔及京畿地区工作，而非地方。

济州特别自治道西归浦医疗院精神健康医学科将医生年薪从2021年9月首次公告的1.5亿韩元，提高到去年8月的两倍（3亿韩元）重新发布招聘启事，但仍然面临招聘困难。江原道束草医疗院去年以4亿韩元年薪发布急诊室医生招聘公告，但完成招聘竟花了整整三个月。

为此，预计于今年7月开业的忠北丹阳郡保健医疗院在招聘公告中提出，将向医生提供3亿韩元以上年薪，并配套提供公寓和别墅等福利。郡政府最初提出的年薪为：急诊医学科3.84亿韩元，内科3.66亿韩元，精神健康医学科2.64亿韩元。但由于一直没能招到一名急诊医学科专科医生，只得发布第四次招聘公告，并将年薪提高到4.032亿韩元后，才终于出现了应聘者。