国民年金“控制塔” Lee Seuran:“期待多元化另类投资……也需要首尔办事处”

引入“基准投资组合”:强调灵活投资可能性
有人主张“需设立首尔办事处”以优化基金人力运用
“通过养老金改革,不能让未来世代付出更大牺牲”

“从整体来看,国民年金以往的传统另类投资,大致局限在不动产、私募、基础设施、对冲基金等四大领域。如今在能够多元化配置投资组合方面,已经奠定了制度性基础,这一点具有重大意义。”


当被问及近期在国民年金基金运用委员会(基金委)通过的“基准投资组合”引入问题时,保健福祉部年金政策局长 Lee Seuran 如此说明。此次改革旨在摆脱只能投资于事先限定资产的方式,将资产配置组合简化为风险资产和安全资产,从而消除“投资隔栏”。风险资产与安全资产的比例为65比35,计划从明年起先在另类投资领域适用基准投资组合。由此,国民年金的基金运用体系时隔18年迎来大规模变革。

期待“投资多元化”……“首尔办事处也有必要”
2日,在首尔中区首尔市塔大厦,保健福祉部养老金政策官 Lee Seuran 正在接受采访。 照片=记者姜真亨提供

2日,在首尔中区首尔市塔大厦,保健福祉部养老金政策官 Lee Seuran 正在接受采访。 照片=记者姜真亨提供

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Lee局长以近期流行的“建筑实验室(Building Lab)”为例,说明运用体系的变化。“最近在大楼里设立研究所的情况很多。究竟该视作不动产,还是视作实验室(lab),争论不休。原有体系下,另类投资领域受到限制,因此很难投资建筑实验室,但现在只需关注风险资产和安全资产的权重,就完全可以进行投资。”这意味着外界期待实现“投资多元化”。其他领域亦是如此。Lee局长解释称:“即便想大量买入某一特定国家的债券,以前也必须考虑已设定好的比重,但现在无需再为此烦恼。”


自首次讨论引入基准投资组合以来,历时约3年。2022年8月出任年金政策局长的 Lee 局长深度参与了这一过程。保健福祉部是负责管理、监督国民年金的部门,年金政策局长则是相关实务的控制塔,同时也是基金委当然委员。统筹基础年金和国民年金政策以及基金运用全局的他,近期还参与到最炙手可热的“年金改革”之中,可谓埋首工作。两年前,Yoon Suk Yeol 政府将年金改革这一重任交付的人,正是这位局长。


为强化海外及另类投资能力,国民年金计划于今年7月在美国旧金山设立办事处。这将继纽约、伦敦和新加坡之后的第4个海外办事处。Lee局长表示:“另类投资需要花费大量人力,我有些担心基金运用本部的员工能否胜任,能力是否跟得上。”此外,国民年金持续面临人才流失现象。自2016年决定迁往全州以来,从当年的30人起,每年约有30名左右的投资经理离职。对此,Lee局长称:“虽然运营着可容纳30人的智能办公中心,但仍存在不少不足”,“就像在海外设有办事处一样,若能设立‘首尔办事处’也会很好。”他暗示,尽管时常被提起的基金运用本部“迁回首尔”因政治争议难以实现,但办事处仍属必要。

“不能搞让未来世代牺牲更大的年金改革”
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国民年金近期的议题与宏观经济紧密相连。4月汇率上涨之际,国民年金已通过预先筹措,提前备好了用于海外投资的外汇。Lee局长表示:“如果我们大量买入外汇,既可能引发市场波动,又意味着高价买入,因此近期出资并不容易”,“一旦汇率出现超调,我们也已做好通过与韩国银行协同应对的准备。”国民年金与韩国银行签订了年规模350亿美元的货币互换协议,战略性外汇对冲比例最高可达10%。虽然平时并不使用外汇对冲,但如果韩元兑美元汇率走向极端,目前约4000亿美元规模的海外资产中,可将10%、即400亿美元兑换为韩元,启动外汇对冲。如此一来,美元供给增加,美元价值将相对下跌。尽管年金内部对“利用国民年金论”存在不少保留意见,但 Lee 局长强调称,“如有必要,也必须与外汇当局进行协作”。


基金运用的最终目的,归根结底是延长“全体国民养老资金”——国民年金的寿命。国民年金正奔向“预定的终点”。以现行9%的保险费率、40%的所得替代率测算,基金将自2041年起转为赤字,2055年耗尽。目前在国会年金特别委员会中讨论的“12-40方案”(保险费率12%、所得替代率40%)、“13-50方案”(保险费率13%、所得替代率50%),均仅将耗尽时间推迟6至7年,缺乏根本性的结构改革。更有甚者,“13-50方案”预计较现行制度将赤字规模增加702万亿韩元(以2093年为基准),最高所需保险费率高达43%(以2078年为基准)。正因如此,以年轻一代为中心,出现了“难道没有既不缴费、也不领钱的选项吗”的冷嘲反应。


对此,Lee局长表示:“国民年金设计之初,并未预见到我国社会‘低生育率与老龄化’会严重到如今这种程度,这是当时无法预测的结果”,“绝不能推动那种反而比现在更大程度要求未来世代牺牲的年金改革。”他尤其批评了可概括为“收入保障论”的“13-50方案”。对于在公众讨论过程中出现的以基金进行“公共投资”的论调,他批评称:“令人遗憾的是,缺乏关于提升基金收益性的深入讨论”,“如果稍微考虑一下收益性,又怎么会提出那样的说法呢。”



最后,Lee局长表示:“当前的年金改革,意义在于自1998年以来,时隔26年再次逼近两位数保险费率的门槛,第一步不可能就让人完全满意”,“真心希望国会不要拘泥于目前提出的两套方案,而是朝着在代际间实现尽可能公平分担的方向达成共识。”

▶ 保健福祉部年金政策局长 Lee Seuran 简介
毕业于建国大学政治外交学系,并在美国卡内基梅隆大学取得卫生行政学硕士学位。通过第40届行政考试后进入公务员队伍,自1997年至今已在保健福祉部任职28年。曾担任保健福祉部首位女性出身的部长秘书官,而先后担任被称为“3大业务课”的年金财政课、保险给付课、医疗资源课(现医疗人力政策课)课长一职,在该部历史上仅此一人。可以说,他经历了负责年金(基础年金与国民年金)和健康保险的主管部门,以及管辖医学院招生名额等的核心部门。