“强化信任·竞争力·专业性”…Bang Gyeongman号经营战略“T·O·P”（综合）

KT&G定期股东大会新任内部董事
时隔9年更换掌舵人
“以三大核心业务为基础跃升全球顶级阵营”
组织稳定与盈利改善等课题犹存

“信赖、根本性竞争力，以及专业性强化。”

时隔9年被任命为KT&G新一任掌门人的社长 Bang Kyungman，为了实现公司的持续成长，在就任时提出的第一句话是“T·O·P”。T·O·P是将信赖（Trust）、根本性（Origin）的竞争力 확보、专业性（Professional）这三个英文单词的首字母组合而成。其经营战略是，通过积极沟通提升利益相关者的信赖，作为“先行者”巩固根本性竞争力，并为业绩和成长强化全球专业性。

Bang社长于28日上午在大田广域市大德区KT&G总部人才开发院举行的第37期KT&G定期股东大会上被选任为新任代表理事社长后表示：“KT&G将以全球卷烟（CC）、电子烟（NGP）、健康功能食品等三大核心业务为成长跳板，跃升为‘全球顶级梯队’企业”，表达了上述抱负。

他在当日股东大会上，通过包括2名社外董事候选人在内、从3名候选人中选出得票数排名前两名者担任公司内外董事的累积投票制，获得8409万7688票，以总票数第一名的成绩最终被选任为社内董事。在选任过程中，包括持有KT&G股份不到1%的激进投资基金“Flashlight Capital Partners（FCP）”以及被推测为公司内部成员的一些人士，针对前任和现任经营层发起攻势，负面舆论也相当强烈。但在真正进入投票对决后，支持Bang社长体制的比重被证明要高得多。继Bang社长之后，持有KT&G 7.11%股份的单一最大股东IBK企业银行推荐的候选人 Son Donghwan（成均馆大学法学院研究生院教授）以5660万3958票位居第二，作为新任社外董事加入董事会。

KT&G任命新社长，是自2015年前社长 Baek Bokin 就任以来时隔9年。Baek前社长通过连任三届，留下了公司任期最长的首席执行官（CEO）这一头衔后，完成了交棒。自2002年公司实现民营化以来，从前社长 Kwak Jooyoung 到此次的Bang社长，出身公司内部的人士担任掌门人的纪录也得以延续。

新任社长Bang毕业于韩国外国语大学经济学系，并在美国新罕布什尔大学取得工商管理硕士学位。1998年，他通过公开招聘进入KT&G前身——韩国烟草人参公社，此后历任品牌室长、全球本部长、战略企划本部长、事业部门长等公司核心领域职务。他在担任品牌室长期间推出的超细烟“Esse Change”，目前已成长为国内市场占有率第一的品牌。在担任全球本部长期间，他针对各海外市场构建了定制化品牌组合，将进军国家数量从40余个扩大到100余个。此外，公司方面说明称，他在3年前就任社内董事后，为三大核心业务营业利润增长约20%作出了贡献。

Bang社长肩负着在谋求组织稳定的同时改善盈利能力的课题。按合并基准计算，KT&G去年销售额为5兆8626亿韩元，较前一年（5兆8514亿韩元）小幅增加，刷新历史最高纪录，但同期营业利润为1兆1673亿韩元，减少约8%。该公司的营业利润自2020年以来已连续4年呈下降趋势。

Bang社长表示：“将提升公司价值，并与包括股东在内的各类利益相关者构筑更加坚固的信赖”，同时嘱托成员称：“以KT&G突破无数危机实现成长的成功历史为基础，不断进行新颖而大胆的尝试，创造新的神话。”

另一方面，当日股东大会上，包括将成为审计委员会委员的社外董事 Kwak Sanguk 的选任案、董事报酬限额批准案以及包含增加目的事业在内的部分章程变更等议案，均按原案获批。KT&G方面表示：“将以新组成的下一届董事会为中心，为公司的成长和股东价值提升付出更多努力。”