[独家]金监院20多岁退休人数10年来最多[MZ离开“神之职场”]

二三十岁持续流失
受年薪与待遇等影响
终身职业观念也消失了

数据显示，去年金融监督院20多岁离职人数为近10年来最多。业内分析认为，年薪和待遇、晋升停滞现象以及观念变化等多重因素叠加产生了影响。

根据本报记者16日通过国会政务委员会所属共同民主党议员 Hong Sunguk 办公室获取的《金融监督院离职者现况》资料，去年离职人员（不含到龄退休、工资峰值制适用人员、无固定期限合同工、以及高管离任）共计49人。其中20多岁有7人（14.2%）。这意味着，最近10年中离开金监院的20多岁员工数量在去年最多。

2013年至2020年间，金监院几乎没有20多岁离职者，即便有也仅为1至2人，但2021年为4人、2022年为5人，最近3年呈现持续增加趋势。

去年离职者中，30多岁也达到6人。加上20多岁离职者，20多岁和30多岁合计13人，占全部离职者的26.5%。40多岁为5人，50多岁为31人。50多岁离职者较前一年（23人）也增加约35%，被解读为近期金监院推进代际更替所致。去年，金监院长 Lee Bokhyeon 曾进行大规模处室负责人调整，更换了八成以上司局长和室长。

按在职年限来看，也呈现类似走势。去年在职0至1年的离职者有6人。10年前，在职0至1年、2至3年的离职者几乎为零，但自2021年出现2人、2022年2人后，呈现缓慢增加趋势。

年轻员工离开金监院，被认为是年薪和待遇、晋升停滞等多种原因综合作用的结果。金监院一位相关人士表示：“年薪和待遇应是最大原因。过去在金融圈内，金监院曾以较高的薪酬水平著称，但近来金融公司年薪和待遇大幅提升，考虑跳槽的年轻员工似乎越来越多。”截至2022年，金监院人均年薪约为1.1007亿韩元，仅较4年前2018年的约1.0538亿韩元增加469万韩元（约4.5%）。

从离职者的年薪区间来看，去年离职人员中，年薪在5000万韩元以下的有27人，为最多；5000万韩元以上至1亿韩元以下为8人；1亿韩元以上至1.5亿韩元以下为10人；1.5亿韩元以上为4人。

除年薪外，晋升停滞现象、更加严格的再就业审查等也在产生影响。根据现行《公务员伦理法》，四级及以上的金监院员工在离职后3年内不得到金融公司任职。还有分析指出，近年来新招聘人数增加，相应地离职人数也随之水涨船高。

金监院另一位相关人士表示：“晋升停滞现象以及离职时的公务员就业审查等也会产生影响。过去大家相信只要熬下去，至少能升到某个职级，但最近很难再对晋升抱有保证。”

此外，年轻一代观念的变化似乎也在推动提前离职。一位金融圈相关人士称：“不仅是金监院，在中央政府部门中，离职后准备法学院或牙科专门大学院等进修的案例也屡见不鲜。如今年轻一代普遍没有‘一辈子只在一家公司工作’的观念，这一代际特征也有所反映。”