Kim Nai：“不断追问自己在工作中要实现的核心是什么”

K-Woman Club第三期研讨会
“Kim Nai的职业咨询室”
要培养属于自己的专业性
还要在公司外寻找参考资源

“必须思考，在现在所做的工作中，我能与他人不一样地做些什么。请去寻找在你想做的事情上做得很出色的人和公司的案例。”

职业加速教练 Kim Nai 表示，要为自己的职业生涯“定日子”，就必须不断探索属于自己的专业性，并持续追问自己在工作中想要达成什么。她于6日在首尔汝矣岛万豪酒店出席由《亚洲经济》主办的“K-Woman Club研讨会”时作出上述建议。

本次以“Kim Nai 的职业咨询室”为主题的研讨会上，聚集了从20多岁到40多岁、怀有各类职业烦恼的女性职场人士。K-Woman Club是面向希望好好打造职业生涯女性的会员制项目，于每年3月、6月、9月分三次举行。Kim 教练表示：“要培养专业性和卓越性，就要在公司之外寻找参考对象，并观察市场如何发生变化”，“去看看她们擅长什么，以及你能与她们形成差异化的地方在哪里。”

Kim 教练曾就职于现代卡、韩国投资证券和摩根大通，在经历了所谓的“职业青春期”后，于2014年秋天转型成为职业加速教练。她为约4000名企业和职场人士提供过职业咨询，把自己介绍为“经常被问职业问题并给予回答的人”。目前，她在医疗健康初创公司 Gajilab 担任首席战略官，同时并行推进“把自己做成人工智能（AI）”的工作。

她建议，在考虑跳槽或辞职之前，先思考“如果完全没有任何限制条件，最想做的事情是什么”。她表示：“如果对这个问题得不出答案，就要去观察自己是如何度过时间的”，“哪怕是一天30分钟、一周1小时，也要找出在做什么事情时你最开心。”

Kim 教练在辞职后，也曾有一段找不到方向的时期。她每天去图书馆，拿起那些标题吸引自己的书阅读。几个月后回顾自己读过的书，发现它们有一个共同点——都是“成长故事”。她表示：“比起成功人士的故事，我更关心小公司是如何成长的”，“于是萌生了要去传递关于工作经验和变化故事的想法。”

为找到属于自己的专业性，她强调要自问并回答以下问题：△我为什么在做这份工作 △我能在哪些方面做得与众不同 △我会为哪一类工作倾注心力 △我是否在读懂市场变化 △我是否在让自己的实力和影响力可视化。她所说的专业性，是“用自己的语言来定义自己的工作”。她表示：“想一想自己在工作中想要实现什么，然后像在公司里创造业绩那样，把同样的方法应用在自己身上并付诸实践”，“要让别人知道，我手里握有哪些武器。”

在 ChatGPT 时代，被要求具备的专业性最终归结为“解决问题的经验”。她建议说：“归根结底，出题的是人，因此必须提出好问题。为了解决问题而提出的问题有多锋利、多清晰，至关重要。”

当天，Kim 教练还与参会者互动，为她们的困惑一一作答。一位有8年工作经验的职场人士 Kwon Hyemin 提问称：“我即将结婚，也在考虑生育问题，很苦恼该如何协调工作与个人行程。”Kim 教练建议说：“结婚和育儿很难按计划进行，希望你不要过于纠结时机。”

负责产品企划工作的 Lee Sangmyeong 表示：“在职场新人时期，独立完成工作很重要，但成为中层管理者后，对于该如何更好地履行角色有很多烦恼。”Kim 教练鼓励说：“只要认为后辈会通过观察你来学习，你就已经可以成为一名优秀的中层管理者。”

育儿假后重返职场的职场妈妈们，则对如何在组织内进行定位、如何发展职业生涯尤为关注。育有一名8岁孩子的 Park Chani 担忧地表示：“孩子已经上小学，我也工作了10多年，但总觉得自己的职业只是勉强维系，正在艰难支撑。”Kim 教练建议说：“30岁出头到中段的女性，往往会把结婚和育儿感受为职业生涯的‘悬崖’，但在孩子成长到一定阶段之前，只能不断在工作与生活之间进行杂耍般的平衡。”

连续三次参加 K-Woman Club 的 Lee Jeongeun 表示：“无论是作为职场新人、资深员工还是职场妈妈，她都能共情我们的烦恼，并能清晰、结构化地给出关于职业困惑的建议，这一点很好”，“在思考自己想在工作中实现什么时，她说‘B计划就是无论如何都要让A计划实现’，这句话让我非常有共鸣，也铭记在心。”