工资推动型通胀或将降温…三星等大企业涨薪幅度放缓

“业绩下滑所致”公司如此辩解
劳方称“连物价涨幅都不如”
员工也表示“考虑加入工会”

三星电子、LG电子等大企业今年的工资涨幅较去年缩水一半。资方立场是，由于全球经济不景气导致业绩下滑，难以大幅提高涨幅，但劳方和员工则抱怨工资涨幅低于物价涨幅。

三星电子于本月14日在公司内部公告栏发布消息称，劳资双方已就今年平均工资涨幅4.1%达成一致。基本涨幅为2%，绩效涨幅为2.1%。平均工资涨幅是指发放给全体员工的年薪总额的增幅。

三星电子4.1%的工资涨幅仅为2021年7.5%、去年9%的一半水平。LG电子、SK海力士等其他企业近3年来也在下调工资涨幅。LG电子最近3年的涨幅依次为9%→8.2%→6%，SK海力士则在2021年和去年分别从8.07%下调至5.5%。预计SK海力士将于今年5月以后公布工资涨幅。有观点认为，涨幅很难高于去年，因为受半导体寒冬影响，公司正遭受巨额亏损。

主要企业的资方以去年业绩不佳、难以提高工资涨幅为由，将这一逻辑传达给劳方。三星电子去年的合并营业利润较2021年减少16%。LG电子减少12.5%，SK海力士则减少45.1%。

不过，也有不满声音指出，较高的物价涨幅没有得到充分反映，以及与高管报酬增幅相比，普通员工工资增幅过低等问题。

在企业工资集体协商中，劳资双方会参考最低工资委员会提出的协商原则，即“经济增长率+居民消费价格涨幅−就业增长率”。其中，工会尤其将物价涨幅作为主要论据。资方以业绩为依据提出方案后，劳方则要求同时反映物价涨幅。政府公布的居民消费价格涨幅从2021年的2.5%跃升至去年的5.1%，翻了一番。尽管如此，三星电子资方在首次工资协商中仅提出1%多一点的涨幅，后来因工会反对才提高到2%多。

对于资方今年试图将登记董事薪酬上限从410亿韩元提高到480亿韩元、增幅达17.1%一事，员工也表达了相当大的不满。劳资协商会将“在去年业绩不佳的情况下，仍要上调17%，过于过分”的员工反应转达给资方，经营层最终接受意见，决定维持去年的薪酬上限，事实上搁置了提高登记董事薪酬上限的计划。

三星电子DX（移动·消费家电）部门员工A某表示：“工资至少应该按物价涨幅提高，并体现绩效差异，但现在并非如此。而且一边宣称进入紧急经营体制，一边却决定将高管报酬提高17%，员工对此怨声载道。”他还称：“尤其是基本涨幅（2%）太低，正在考虑加入工会的同事明显增多。”

与大企业以业绩下滑为依据压低工资涨幅这一情况并行，劳方和员工的声音正在不断增强。就三星电子而言，自李在镕会长宣布“废除无工会经营”后，工会数量增至5个。在原有的三星电子办公室职员劳动组、三星电子龟尾劳动组合、三星电子劳动组合“同行”、全国三星电子劳动组合基础上，去年1月底又成立了“三星电子DX劳动组合”。

除DX工会外，由其余4个工会组成的工会联合协商团，正在与此次负责工资协商的劳资协商会分开，单独与资方进行谈判。截至本月13日，双方已进行了十余次协商，但仍未达成协议。虽然罢工的可能性不大，但一旦成真，将是1969年三星电子成立54年来的首次。工会去年因反对资方与劳资协商会达成的工资协商结果，向雇佣劳动部中央劳动委员会申请劳动争议调解，从而获得了争议权。