[银行绩效奖金分析]③“平民被贷款利息压得喘不过气” 监管部门也出手调整绩效体系

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近期，围绕银行“靠利息赚钱”的批评声日益高涨，金融委员会和金融监督院等监管当局也在研究要求银行透明披露绩效薪酬体系，并通过股票和股票期权等多种方式发放报酬的方案。

金融监督院一位高层关系人士表示：“我们一直在持续审视绩效薪酬体系，也在进行非公开讨论”，“由于绩效薪酬体系相关内容已被列入银行业制度改善工作组（TF）的议题，最终方向将在6月之后整理确定。”

金融当局认为，银行业的大规模收益，与其说源于员工的努力，不如说是在新冠疫情导致贷款规模激增的情况下，利率上升等外部因素产生了相当影响；同时还考虑到有舆论指出绩效奖金事实上已被固定薪酬化，因此正在讨论改进方案。

金融委副委员长 Kim Soyoung 也在本月6日与20家银行行长会面时提及了绩效薪酬体系的改善问题。他强调，绩效指标不应仅仅评估因市场环境变化而增加的收益，而要评估员工是否付出了创新性努力，并且要充分考虑强化健全性与消费者保护等“公共性”因素。

目前，银行员工的绩效薪酬体系中，就固定绩效薪酬而言，一般以月基本工资的400%为基准，根据员工个人的关键绩效指标（KPI），按280%至560%差异化发放。特别绩效奖金则是在完成短期经营目标时向员工分配的形式。副委员长 Kim 表示：“有必要不仅评估短期业绩，也要评估长期业绩，并在充分实施递延支付的同时，多元化支付手段，例如股票、股票期权等。”

不过，随着金融当局出现上述动向，银行方面也开始主动提出下调贷款利率等回馈社会方案。在银行业绩效奖金“盛宴”受到批评后，KB国民银行、신한银行、우리银行、하나银行等四大银行近期推出了规模达8000亿韩元的共生金融方案。四大银行决定将住房抵押贷款、信用贷款等家庭贷款利率下调0.3至0.7个百分点，并公布了对个体工商户和中小企业提供逾2000亿韩元金融支持的计划。

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