开发者新招聘中40%是AI岗位…企业称“缺人招不到”

ChatGPT热潮引发AI开发者争夺战
人才涌向大科技公司…企业全年365天招人中

随着ChatGPT热潮兴起，围绕人工智能（AI）开发者的“抢人大战”愈发激烈。AI技术不断演进，企业的招聘需求和要求水涨船高，但人才供给却远远跟不上。仅有的一点专业人力又集中流向少数大型科技企业，其余公司则因无人可用而倍感焦灼。

根据6日向招聘平台Wantedlab提出的统计请求结果显示，今年1月开发岗位招聘公告中，与AI相关的职务占比为38.7%，较去年年底的35.5%小幅上升。如果将与AI高度相关的数据类岗位一并计算，占比则升至48.5%。

从信息技术行业的招聘公告来看，情况也类似。NAVER和Kakao因经济放缓，今年整体招聘基调偏保守，但AI岗位仍在持续招聘。曾经有数十个职位同时开放的NAVER技术部门，目前招聘公告缩减至6个，其中5个属于AI领域。Kakao技术领域的公告仅有3条，但其AI子公司Kakao Brain则发布了10个以上的招聘信息。

Nexon、NCSoft、Netmarble等游戏公司也正大举招募AI工程师。从基于ChatGPT等深度学习模型的聊天机器人开发工程师，到为游戏角色实现基于情感的表情的计算机视觉开发者，再到打造虚拟人声音的语音AI开发者，招聘领域十分多样。

NAVER Cloud AI Lab所长Ha Jungwoo表示：“AI人才库本身就很小，现实情况是很难招到开发者。如今进入生成式AI、超大规模AI时代，相比水平一般的程序员，企业对优秀工程师和研究人员的需求更大，但供给严重不足。”

AI人才短缺并非一朝一夕的问题。根据科学技术信息通信部下属软件政策研究所发布的《2021人工智能产业实态调查》显示，71.2%的AI企业表示正因人力不足而面临困难，尤其是AI开发者明显短缺。目前约有2万多名AI开发者在职，但仍缺口约3000人。其中，AI软件工程师和硬件工程师的人力短缺率分别高达18.3%、13.1%。所谓人力短缺率，是指相对于所需人力而言的不足人数比例。

人力短缺之所以成为顽疾，根源在于供给规模本就有限。近几年虽然陆续出现了数据科学学系、AI研究生院等，但尚未到大规模输出人才的阶段。企业方面则吐露，初级AI开发者虽有所增加，但符合企业需求、能够“即插即用”的战力型人才依然明显不足。

仅有的一部分人才也更偏好海外企业，因为那里可以处理大规模数据，且能获得几乎不受限制的云计算资源，开发环境更为优越，待遇也比本土企业高出4至5倍。近期海外大型科技公司虽然掀起大规模裁员潮，但AI人才几乎未受波及。

在国内外大型科技公司夹击之下，初创企业的处境更为艰难。借着ChatGPT东风，不少公司今年制定了激进的招聘计划，却因无人可招而难以落实。无论企业规模大小，大多偏好硕士以上学历或有工作经验的人才，导致人才争夺战此起彼伏。AI初创公司Riiid的代表Kim Jinwoo表示：“Riiid已经是创业第8年，相对而言情况还算好一些，但对于知名度不足的初创公司来说，要找到工程师真的非常困难。我们只招聘在业内有3年以上经验的人，从这个角度说，一年365天都在招聘也不为过。”

Gachon大学经营学系教授、首尔大学AI研究院客座研究员Jeon Seongmin指出：“在国内，缺乏让AI研究者可以充分施展才华的数据和计算基础设施等‘游乐场’，因此人才集中流向少数具备相关条件的企业。与此同时，企业普遍偏好有经验的人才，结果与高校之间产生了严重错配。”