[신년사]정기선 HD현대 회장 "소통 문화가 경쟁력"…형식 깬 시무식 진행

임원 중심 아닌 직원 참여형 '오프닝2026'
정 회장, 참석자 질문 듣고 메모 후 즉답
"자유로운 소통이 회사 방향 더 명확히 해"

정기선 HD현대 회장이 2026년 신년사에서 '소통 문화'를 기업의 핵심 경쟁력으로 강조했다. 형식적인 메시지 전달보다는 직원들과의 직접적인 대화를 통해 조직 문화를 바꾸겠다는 의지를 분명히 한 것으로 알려졌다.

HD현대는 5일 경기 성남시 글로벌 연구·개발(R&D) 센터에서 말띠 직원과 참여 희망 임직원 등 300여명이 참석한 '오프닝 2026(Opening 2026)'을 진행했다고 밝혔다. 그룹 임원 중심으로 진행되던 기존 시무식과 달리 직원들이 직접 참여하는 열린 행사로 구성됐다.

정기선 HD현대 회장이 5일 경기 성남시 글로벌 연구·개발(R&D) 센터에서 열린 '오프닝 2026' 행사에서 발언하고 있다. HD현대

이번 행사는 정기선 회장의 새해 인사에 이어 임직원들의 바람을 공유하는 '공감 토크', 직원들이 전하는 새해 영상 메시지 순으로 진행됐다. 정 회장은 직원들의 발언을 경청하며 메모하고, 질문에 직접 답하는 방식으로 소통에 집중했다.

2025년의 가장 큰 성과를 묻는 말에 정 회장은 차세대 캐드(CAD·컴퓨터 지원 설계), 소형모듈원전(SMR), 건설기계 신모델 출시 등 미래 투자를 이어가면서도 조선과 건설기계, 에너지 사업을 중심으로 선제 사업 구조 개편을 흔들림 없이 추진한 점을 꼽았다. HD현대중공업 은 최근 HD현대미포와 합병했고, 기존 HD현대인프라코어 와 HD건설기계 를 통합한 HD건설기계도 출범했다. 충남 서산시에서 HD현대오일뱅크는 롯데케미칼과 범용 설비 구조 재편을 신청했다.

5일 경기 성남시 HD현대 글로벌 연구·개발(R&D) 센터에서 열린 '오프닝 2026‘에서 참석자들이 기념촬영을 하고 있다. HD현대

개선이 필요한 관행과 조직 문화에 대한 질문에는 "조직에 위험 신호가 감지될 때 자유롭게 문제를 제기할 수 있는 업무수행 방식이 중요하다"며 "소통 문화는 기업 경쟁력을 좌우하는 핵심 요소"라고 말했다. 정 회장은 "임직원들의 솔직한 의견이 회사가 나아갈 방향을 더 명확하고 단단하게 만든다"며 "앞으로도 자유롭게 의견을 나눌 수 있는 자리를 계속 만들어 가겠다"고 덧붙였다.

정 회장은 지난해 10월 취임 이후 직원식당에서 임직원들과 식사를 함께하며 현장 의견을 듣고, HD현대일렉트릭 배전 캠퍼스와 에너지·건설기계 사업장 등을 직접 찾는 등 현장 중심의 소통 행보를 이어가고 있다. 기업문화 개선 아이디어를 공유하는 '하이 파이브 데이' 참석 역시 같은 맥락으로 읽힌다.

오지은 기자 joy@asiae.co.kr