웅진그룹은 2008년 하반기 신입사원 채용을 위해 서류전형을 실시한 결과, 3만69명의 지원자가 몰리며 그룹 신입사원 공채 사상 최대 지원인원을 기록했다고 16일 밝혔다. 200여 명을 모집하는 이번 공채의 경쟁률은 151 대 1을 기록했다.

웅진그룹은 2006년 9000여 명에 135대 1, 2007년 1만8000여 명에 117대 1의 경쟁률을 기록하는 등 지난 3년간 지원자 규모, 경쟁률 모두 증가했다.

웅진홀딩스 유성현 인사팀장은 "소위 말하는 스펙보다는 웅진그룹의 인사철학을 근거로한 인재상에 부합하는 기본 역량과 잠재 능력을 갖춘 신입사원을 채용할 계획"이며, "현재 우수한 지원자들이 많아 채용인원을 더 늘릴 수도 있다"고 밝혔다.

웅진그룹은 현재 지원자를 대상으로 서류심사를 실시, 10월 중 홈페이지(www.woongjin.com)를 통해 서류전형 합격자를 발표한다.

이후 직무적합도 검사를 거쳐 그룹토의와 프리젠테이션, 롤플레이 등 다양한 면접기법을 통해 지원자들의 역량과 인성을 검증하는 1, 2차 면접을 거쳐 12월 중 최종 합격자를 발표할 예정이다.

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