서울시가 2010년까지 시 직원 정원의 12％인 1300명을 줄이는 인력 감축의 일환으로 하위직 공무원을 집중 감축키로 한 것으로 알려지면서 노조 반발이 거세지고 있다.

16일 서울시에 따르면 시는 올해 도입된 총액인건비제 시행을 계기로 기능·하위직 공무원을 줄이고 4∼6급 중간 간부를 늘리는 직급구조 조정을 단행키로 했다. 

시 조직의 경쟁력을 강화하고 작지만 실행력이 강한 강소 조직으로 만든다는 취지다.

시는 이 같은 내용을 담은 '서울시 행정기구 설치 조례'가 이달 초 시의회를 통과함에 따라 이달말께 조례를 공포할 예정이다.

조례에 따르면 시는 4급 6명, 5급 19명, 6급 40명을 늘리는 등 4∼6급 정원을 65명 증원하는 대신 일반직 7∼9급 58명, 기능직 62명 등 7급 이하 직원 120명을 줄여 전체적으로 55명을 감원키로 했다. 

7월 현재 서울시의 4급 이상 간부는 전체 직원의 2.2％로 행정자치부의 16.8％에 비해 낮고, 5급 8.5％(행자부 30％), 6급 이하 89.3％(행자부 53.2％)로 행자부에 비해 상위직의 비율은 낮고 하위직 비율은 훨씬 높은 실정이다.

시가 이같은 직급구조 개편에 나서기로 한 것은 총액인건비제 시행을 계기로 조직 개편에 대한 시의 재량권이 확대됐기 때문이다.

시는 이를 통해 하위직 위주의 직급구조를 4.5.6급 중심으로 개선한다는 복안이다. 

시 관계자는 "하위직 감축은 행정보조직 등 기능이 퇴화한 분야의 기능직 공무원이 퇴직하면 뽑지 않는 방식으로 진행돼 인위적 퇴출은 없다"며 "또 높아진 시민의 행정서비스 욕구를 반영하기 위한 조치"라고 강조했다.

이에대해 노조는 직급구조 조정도 3％ 퇴출제에 이은 또 하나의 하위직 죽이기라며 반발하고 있어 조직개편 과정에서 갈등이 예상된다.

서울시 노조 관계자는 시민들과 접촉을 많이 하는 현장 행정 위주의 서울시 특성을 감안하지 않은 구조조정이라고 강력히 반발했다. 

유은정 기자 apple@newsva.co.kr