[22만명 '난임'공화국]②'난임 휴직제' 도입하고, '난임 지원기업'에 정부 혜택줘라

CJ·포스코·이마트·한화 등 팔걷어…'낳고싶은 이들의 좌절' 해결이 최고 출산대책

자료사진

난임 문제를 해결하기 위해 정부의 지원 정책이 확대되는 가운데 몇몇 기업들은 난임을 겪는 직원들을 적극적으로 돕겠다는 정책을 밝혀 눈길을 끌고 있다.

난임을 겪는 부부들이 고통스러워 하는 요인들 중 하나가 직장 문제인 만큼 이런 분위기가 재계 전반으로 확산돼야 한다는 지적도 나온다. 2일 관련업계에 따르면 CJ는 난임을 겪고 있는 직원들에게 시술 비용을 지원해 주고, 유산 시 휴가를 보장하는 제도를 운영하고 있다.

임신하거나 임신을 계획중인 여성 직원들이 마음 편히 가정과 직장 생활을 병행할 수 있도록 지속적으로 돕겠다는 그룹 차원의 의지다.

포스코도 여성 직원들이 출산과 보육 부담을 덜고 업무에 집중할 수 있도록 난임치료, 출산장려, 육아지원을 체계화한 '신 포스코형 출산장려제도'를 최근 도입했다. 이중에서도 난임치료휴가는 임신에 어려움을 겪고 있는 직원들이 인공수정 등 난임치료를 위해 신청할 수 있는 휴가로 연간 최대 5일까지 사용할 수 있다.

만약 난임을 겪고 있는 포스코 직원이 둘째 아이를 낳는다고 하면 난임치료를 위해 5일 휴가를 사용해 임신하고 출산 시에는 500만원의 출산장려금도 받을 수 있다.

이마트도 지난해 '난임 여성 휴직제'를 신설했다. 난임진단서를 받은 여성 이마트 임직원은 최대 6개월까지 휴직이 가능하다. 임신을 인지한 순간부터 2시간 단축 근무를 적용, 4시에 조기 퇴근할 수 있도록 하는 정책도 만들었다.

한화그룹도 난임으로 고통을 받는 남녀 직원들을 위해 최대 200만원을 지원하며 연간 최대 3개월 임신지원 휴가를 사용할 수 있도록 했다.

이들 기업이 난임 문제로 고통 받는 직원들을 지원하고 나선 것은 사기나 복지강화 이유도 있지만 심각한 사회문제로 부각하고 있는 저출산 해결에도 도움이 되겠다는 의지기도 하다.

다만 이같은 분위기가 이들 기업 뿐 아니라 재계 전반으로 확산되려면 상당한 시간이 걸릴 것으로 예상되는 만큼 정부차원에서 기업을 독려하고 지원하는 방안도 필요하다는 지적이다.

아시아경제 티잼 이창환 기자 goldfish@asiae.co.kr