탄력정원제란 공공기관이 총인건비 내에서 수당이나 연가보상비 등을 절감해 자율적으로 인력을 충원할 수 있도록 하는 제도다.
동서발전은 매년 100여 명의 신입사원을 뽑아왔다. 이번 탄력정원제 도입으로 채용규모는 '100여 명+72명'으로 늘어나게 될 전망이다.
동서발전이 공공기관 중 가장 먼저 탄력정원제를 도입할 수 있었던 것은 2014년부터 탄력정원제와 비슷한 일자리 나누기를 시행했기 때문이다.
동서발전의 일자리 나누기 모델은 지난 7월 말 문재인 대통령 주재로 열린 수석·보좌관회의에서 탄력정원제 도입의 기초모델로 제시된 바 있다.
그는 이어 "현재 4조3교대의 교대근무를 하고 있는데 근무자가 휴가를 내면 다른 근무자가 대근을 서고 초과근로수당을 받아왔다"며 "정규직 신입사원을 충원하면 이러한 초과근로를 없앨 수 있다"고 말했다.
동서발전이 탄력정원제를 도입함에 따라 다른 공공기관들도 도입을 검토 중인 것으로 알려졌다.
정부는 공공기관들이 탄력정원제를 도입 시 노사협의를 거쳐 자율적으로 결정하도록 지침을 내렸다. 또한 필요 시 적극 지원하겠다는 계획이다.
기재부 관계자는 "동서발전을 시작으로 공공기관들이 탄력정원제 도입을 통해 일자리 나누기에 나설 경우 상황을 지켜본 뒤 적극 지원할 수 있도록 방안을 검토하고 있다"고 말했다.
세종=이광호 기자 kwang@asiae.co.kr
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