'고용' 강조하는 롯데…신동빈 "모범적 노사문화 만들겠다"(종합)

롯데그룹, 창조적 노사문화 선포 2주년 기념식
5년 간 7만명 신규 채용…3년간 비정규직 1만명 정규직 전환

25일 서울 잠실 롯데호텔월드에서 진행된'롯데 가족경영·상생경영 및 창조적 노사문화 선포' 2주년 기념식에서 신동빈 롯데그룹 회장(가운데)이 우수사례 시상을 하고 기념촬영을 하고있다.

[아시아경제 김현정 기자] 신동빈 롯데그룹 회장이 고용 확대와 노사문화 개선에 대한 적극적인 의지를 내비쳤다. 향후 3년 간 단계적으로 비정규직 근로자 1만명을 정규직으로 전환하겠다는 기존 입장도 거듭 확인했다.

신동빈 회장은 25일 서울 잠실 롯데호텔 3층 크리스탈볼룸에서 개최된 '롯데 가족경영ㆍ상생경영 및 창조적 노사문화 선포 2주년 기념식'에 참석, "창립 50주년을 맞이한 롯데그룹은 여러 어려움 속에서도 노사 신뢰와 협력 덕분에 현재의 위치에 올 수 있었다"고 말했다.

롯데 노사문화 실천 및 확산을 위해 지난해에 이어 두 번째로 마련된 이번 행사에는 신동빈 회장과 황각규 경영혁신실장을 비롯한 그룹 관계자, 전 계열사 대표이사 및 노조위원장(근로자대표) 등 임직원 500여명이 참석했다.

이 자리에서 신 회장은 "고용이 최고의 복지라는 말이 있듯 앞으로도 성장에 따른 고용 확대가 이루어질 수 있도록 계속 노력하겠다"면서 "청년과 기성세대의 조화로운 고용을 추구할 것"이라고 강조했다. 이어 "저를 포함한 롯데인 모두 기업가치 창조, 직원 행복 창조, 사회적 가치 창조를 마음에 새기고 역지사지의 자세로 일해 모범적인 노사문화를 가진 기업이 되도록 노력하겠다"고 밝혔다.

황각규 실장은 "롯데가 지난 10월 국민께 약속드렸던 혁신안을 실천함으로써 국민의 기대와 사회적 가치에 부합하는 롯데로 거듭나겠다"며 "향후 5년간 7만명을 신규 채용하고, 3년간 단계적으로 비정규직 근로자 1만명을 정규직으로 전환하는 작업을 차질 없이 수행해 고용창출과 국가경제 이바지할 수 있도록 할 것"이라고 역설했다.

(왼쪽부터) 조대엽 고려대학교 노동대학원장, 이기권 고용노동부 장관, 김주영 한국노동조합총연맹 위원장, 신동빈 롯데그룹 회장, 홍영표 국회 환경노동위원회 위원장, 박병원 한국경영자총협회 회장, 김동만 한국노동조합총연맹 상임지도위원이 25일 서울 잠실 롯데호텔월드에서 진행된 '롯데 가족경영·상생경영 및 창조적 노사문화 선포' 2주년 기념식에 참석해 기념촬영을 하고 있다.

행사에선 지난 1년간 노사문화 발전과 확산에 힘쓴 계열사와 직원에 대한 포상도 같이 진행했다. 총 5개 계열사, 9명의 직원이 수상한 가운데 대상은 롯데백화점이 수상했다. 롯데백화점은 임신 근로자의 단축근로 확대와 자녀입학돌봄휴직, 수능 D-100일 휴직제도 등 생애주기에 맞는 가족친화 정책을 도입하는 한편, 점별로 다양한 지역친화적인 봉사활동을 펼친 점이 우수하게 평가됐다.

롯데는 노사가 상호 협력을 통해 기업의 가치를 높이고, 이를 바탕으로 고용을 확대하고 직원 복지를 향상시키는 동시에 다양한 사회공헌활동을 통해 사회적 가치를 창출하겠다는 내용의 '롯데 가족경영 상생경영 및 창조적 노사문화'를 2015년 노사 공동으로 선포한바 있다. 이를 위해 각 계열사별로 노사공동 조직인 '창조드림팀'을 구성해 업무 개선, 비용 절감 등 생산성 향상을 시도하고 각종 '제안 제도'를 활성화해 현장과의 소통을 강화했다는 평가다.

롯데그룹은 또한 각 계열사의 할인제도를 한데 모은 '롯데 패밀리 W카드'를 임직원에 발급하고, 18개소의 어린이집을 회사에서 운영, 직원들의 육아부담을 덜어주고 있다. 올해부터는 여성육아휴직 기간을 2년으로 늘리고 남성육아휴직을 의무화하는 등 가족친화문화 조성에 힘썼으며, 그 결과 35개 그룹사가 가족친화인증을 취득하는 성과를 얻기도 했다.

김현정 기자 alphag@asiae.co.kr