대기업 '직장어린이집 공동이용'…'동반성장지수' 반영

'내일채움공제' 가점 신규반영…해외 판로지원에 대한 가점확대

안충영 동반성장위원장(왼쪽)이 27일 오전 서울 반포동 팔래스호텔에서 열린 '제42차 동반성장위원회'에서 이야기를 하고 있다.

[아시아경제 김대섭 기자] 동반성장지수 체감도 조사에 가정과 직장의 양립을 위한 '직장어린이집 공동이용' 등 대기업의 지원 노력이 명시적으로 반영된다. 해외 판로지원에 대한 가점을 확대하고 대기업 협력사 핵심인력의 장기재직 지원을 위한 '내일채움공제' 가점이 신규로 반영된다. 올해 동반성장지수 대상기업 중 '대우조선해양'은 경영여건 악화(자본잠식)로 평가유예하기로 했다.

동반성장위원회는 27일 오전 서울 반포동 팔래스호텔에서 열린 제42차 회의에서 이 같은 내용을 담은 '2016년도 동반성장지수 체감도 조사ㆍ가감점평가' 개편안을 논의하고 의결했다.

안충영 동반성장위원장은 인사말을 통해 "세계적으로 저성장이 지속되면서 포용적 성장이 주요국가의 정책화두가 되고 있다"며 "여기서 중요한 점은 포용적 성장이 바로 동반성장이라는 것"이라고 강조했다. 이어 "재정정책이나 금융정책으로 해결할 수 없는 기업 생태계의 문제를 상생과 협력을 바탕으로 하는 협업과 동반성장이라는 철학과 비전을 가지고 해결할 수 있기 때문"이라고 설명했다.

이날 위원회에서는 협력사의 산업재해 예방과 일가정 양립 문화확산을 유도하기 위한 관련 프로그램(직장어린이집 공동이용 등) 지원을 체감도 조사항목에 반영했다.

또 수출 활력 제고를 위해 해외 판로지원에 대한 가점을 확대(2점→3점)하고 내일채움공제 가점(1점)을 신규로 반영했다. 내일채움공제는 기업과 근로자의 공동적립으로 5년 이상 재직한 핵심인력에게 성과보상을 제공하는 제도다. 전통시장 활성화를 위해 온누리 상품권 배점도 확대(0.5점→1점)했다.

이와 함께 2016년도 동반성장지수 대상기업 중 '지멘스'는 회사 분할로 인해 평가에서 제외하고 대우조선해양은 경영여건 악화로 평가유예했다.

향후 위원회는 동반지수는 물론 중기적합업종 뿐만 아니라 대ㆍ중소기업간 협력모델이나 사례, 사회적 이슈, 문제점 등을 발굴하고 논의 결과에 따라 대외공표와 정책건의 등 적극 활용할 계획이다.

안 위원장은 "기업간 격차와 소득 양극화가 급속히 진행되는 뉴노멀 상황에서 많은 나라가 추구하고 있는 포용적 성장을 위한 동반위의 시대적 역할은 대단히 중요하다"며 "위원회의 지속적이고 적극적인 활동을 위해서 더 많은 지혜를 모아야 할 때"라고 말했다.

김대섭 기자 joas11@asiae.co.kr