이주식 SK컴즈 대표 "조직문화 혁신적으로 바꿀 것"

이주식 대표

[아시아경제 김철현 기자]이주식 SK커뮤니케이션즈(이하 SK컴즈) 대표가 조직문화를 혁신적으로 바꿀 계획이라고 말했다. 지난 23일 주주총회를 통해 정식으로 대표에 취임하면서 '취임일성'으로 조직의 변화를 강조한 것이다.

26일 SK컴즈에 따르면 이주식 대표가 조직문화의 변화와 싸이월드, 네이트, 네이트온의 혁신을 위한 준비 작업을 진행하고 있다. 이 대표는 최근 출입기자들에게 보낸 메일을 통해 "지난 1월16일 신임 대표로 발령을 받은 뒤 주주총회가 열린 지난 23일까지 SK컴즈의 경쟁력과 약점을 파악하기 위해 시간을 보냈다"며 그간의 상황을 소개했다. 특히 그는 SK컴즈의 경쟁력을 강화하기 위해 '변화추진'과 '사업혁신'이라는 두 가지 태스크포스를 운영 중이라고 설명했다.

그는 "더 빠른 의사결정을 위해 결정 권한을 일선 팀장까지 이양하는 등 조직문화를 혁신적으로 변화시킬 계획"이라며 "각 사업부간의 장벽을 허물고 서비스 조직 간 활발한 교류를 통해 협력적 사업모델을 만들 수 있도록 할 예정"이라고 말했다.

이 대표는 "내부에서 소통이 어렵다는 지적이 많아 이를 해결하기 위해 경영진이 직접 회사의 상황을 직원들에게 설명하고 경영현안에 대해 묻고 답하는 타운홀 미팅도 최근 진행했다"며 "글로벌 경쟁에서 살아남기 위해서는 더 빠른 의사결정과 다양한 의견들이 자유롭고 창조적으로 나올 수 있는 조직문화가 필수적"이라고 설명했다.

이 대표는 또한 '사업혁신'을 위해 SK플래닛과의 시너지 창출을 적극적으로 모색할 계획임을 강조했다. 그는 "위치기반서비스 티맵, 동영상 서비스 호핀, 클라우드 서비스 T클라우드, 쇼핑 서비스 11번가 등 SK플래닛의 경쟁력 있는 자원들을 싸이월드와 네이트에서 적극적으로 활용, 시너지를 창출하고 시장 경쟁력을 만들 것"이라고 덧붙였다.

이 대표는 이를 바탕으로 향후 페이스북 등 글로벌 서비스와의 경쟁도 염두에 두고 있다. 그는 "외부적으로 페이스북, 구글 등 글로벌 서비스의 공세에 적극적으로 대응하기 위해 이용자의 요구를 적극적으로 수용할 수 있는 개방된 협업 시스템을 적극적으로 만들겠다"며 "선택과 집중, 개방과 협업을 통해 네이트와 싸이월드의 재도약과 성공 스토리를 만들어가겠다"고 역설했다.

김철현 기자 kch@